Inspektor/inspektorka Oddział w Stargardzie

• praca terenowo-biurowa,
• przeprowadzanie kontroli u przedsiębiorców oraz w gospodarstwach rolnych,
• poruszanie się samochodem służbowym,
• wysiłek fizyczny przy pobieraniu prób,
• praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie z wykorzystaniem urządzeń biurowych tj. komputer, kserokopiarka, niszczarka
• częsty kontakt z przedsiębiorcami i rolnikami
• wykonywanie zadań na terenie działania oddziału (powiat stargardzki),
• konieczność ciągłego samokształcenia i udziału w szkoleniach,
• gotowość do krajowych wyjazdów szkoleniowych
• samodzielność w realizacji zadań

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

Siedziba Oddziału urzędu znajduje się na podwyższonym parterze oraz I piętrze budynku wielokondygnacyjnego. Poruszanie się po budynku może stanowić barierę dla osób mających trudności z poruszaniem się po schodach. Brak dostosowanej toalety dla osób z niepełnosprawnawnością.

• Sprawuje nadzór i kontrolę nad wprowadzaniem i stosowaniem środków ochrony roślin oraz wprowadzaniem do obrotu nawozów i środków wspomagających uprawę roślin.
• Wprowadza dane do Zintegrowanego Systemu Informatycznego w Ochronie Roślin i Nasiennictwa.
• Sporządza informacje i sprawozdania w obszarze swojego działania.
• Sprawuje nadzór i kontrolę nad zdrowiem roślin.
• Prowadzi nadzór i kontrolę nad wytwarzaniem, oceną, obrotem i stosowaniem materiału siewnego.

• wykształcenie: średnie rolnicze
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Umiejętność obsługi komputera.
• Znajomość ustaw: o środkach ochrony roślin, o Państwowej Inspekcji Ochrony Roślin i Nasiennictwa, o nasiennictwie, o ochronie roślin przed agrofagami.
• znajomość: kodeksu postępowania administracyjnego
• prawo jazdy kat. B
• Komunikatywność, dobra organizacja pracy.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe rolnicze, ogrodnicze lub pokrewne
• co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w administracji publicznej
• Znajomość przepisów ustawy: prawo przedsiębiorców

• Ruchomy czas pracy
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Stabilne zatrudnienie w jednostce administracji państwowej z wieloletnią tradycją.
• Zatrudnienie w korpusie służby cywilnej na podstawie umowy o pracę (bez okresu próbnego), pierwsza umowa -zawarta na okres 12 miesięcy;
• Wynagrodzenie zasadnicze (5116,99 zł brutto) plus dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy.
• Możliwość pracy samodzielnej i uczestnictwa w ciekawych projektach, zespołach, komisjach.
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) w przypadku spełnienia przesłanek, o których mowa w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
• Nagrody jubileuszowe przyznawane zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze.
• Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego oraz do medicover sport na preferencyjnych warunkach.
• Możliwość skorzystania z usług bankowych oraz założenia konta osobistego w banku PKO BP na preferencyjnych warunkach dla pracowników administracji rządowej,
• Mozliwość ubiegania się o mianowanie na urzędnika służby cywilnej, kóre po zdanym egzaminie, uprawnia do dodatkowych uprawnień tj. dodatkowego urlopu do 12 dni w roku, dodatkowego wynagrodzenia, oraz zwiększa ochronę zatrudnienia.