Zastępca dyrektora (k/m) wydział bezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
1. obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych)
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
3. nieskazanie prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
4. wykształcenie: wyższe
5. doświadczenie zawodowe: minimum 4 lata stażu pracy
6. znajomość ustawy o samorządzie gminnym
7. znajomość ustawy o zarządzaniu kryzysowym
8. znajomość ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej
9. znajomość ustawy Prawo o ruchu drogowym
10. znajomość rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)
11. wiedza z zakresu zarządzania kryzysowego, ochrony ludności i obrony cywilnej
12. obsługa pakietu Microsoft Office.
dodatkowe:
1. wykształcenie: prawo lub profil ekonomiczny
2. doświadczenie zawodowe:
a) na stanowisku kierowniczym
b) w kierowaniu podmiotem ochrony ludności
3. znajomość systemów do rejestracji operacji finansowych, fakturowania, księgowania, zarządzania danymi (np. KSAT 2000i, SAP i tym podobne)
4. umiejętność kierowania zespołem, planowanie i organizowanie pracy, zarządzanie jakością realizowanych zadań, zdolność rozwiązywania problemów, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 10 000 PLN

Opis wynagrodzenia: Proponowane wynagrodzenie:
od 10000 brutto miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (kwota uzależniona jest od posiadanych kwalifikacji zawodowych, w tym wykształcenia i doświadczenia zawodowego) oraz między innymi dodatek za wieloletnią pracę (w zależności od posiadanego stażu pracy) i dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka". Jednocześnie zaznacza się, że o proponowanej wysokości wynagrodzenia, o którym mowa w art. 18(3ca) ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy, zostanie poinformowana osoba wybrana w drodze naboru, przed nawiązaniem stosunku pracy.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną