Dyrektor miejskiego żłobka (k/m)

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące,wyższe (w tym licencjat),średnie branżowe

Inne wymagania: II. stawiane osobom kandydującym, które przystępują do konkursu:
niezbędne:
1. obywatelstwo polskie;
2. wykształcenie wyższe i co najmniej 3.letnie doświadczenie w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;
3. stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez przeciwwskazań;
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
5. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
6. nieposzlakowana opinia;
7. brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;
8. nie figurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 1 miesiąc przed rozpoczęciem pracy w Żłobku);
9. spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy tzn., że osoba kandydująca:
a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
dodatkowe:
1. predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem;
2. predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci;
3. doświadczenie w kierowaniu zespołem pracowników;
4. znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, ustawy kodeks pracy, przepisów o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów BHP i p. poż.;
5. kreatywność, komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, wysoka kultura osobista;
6. znajomość zagadnień dotyczących pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej;
7. umiejętność obsługi komputera (środowisko Windows, Office, Internet, poczta elektroniczna);
8. mile widziane:
a) prawo jazdy kat. B;
b) ukończony kurs pierwszej pomocy.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 3 000 PLN

Opis wynagrodzenia: ;Wynagrodzenie: ustalone na podstawie Zarządzenia Nr 348/24 z dnia 17.10.2024 r. w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych: wynagrodzenie zasadnicze 1/3 etatu: 3.000 zł brutto, dodatek funkcyjny 400 zł brutto, w przypadku okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań możliwość otrzymania dodatku specjalnego w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zależny od posiadanego stażu pracy- zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw."trzynastka"- zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, nagrody jubileuszowe- zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe. Umowa o pracę w wymiarze 1/3 etatu. Pierwsza umowa będzie zawarta na okres do 6. miesięcy z możliwością przedłużenia.Osoba wyłoniona w naborze, która nie była wcześniej zatrudniona na stanowisku urzędniczym w jednostkach o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy i nie odbyła służby przygotowawczej, może zostać skierowana do jej odbycia, a pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego zatrudnienia.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną