Instalator / instalatorka

Orientacyjny profil kompetencji per poziom

Junior — montaż tras kablowych, przejścia przez ściany/stropy wg standardów, prowadzenie przewodów, dokumentacja fotograficzna. Uczysz się pod nadzorem.

Junior+ — dobór przewodów i tras samodzielnie, montaż keystone/patch paneli, montaż osprzętu RACK, montaż czujników i UPS pod nadzorem.

Mid — pomiary elektryczne, samodzielna instalacja LAN/WLAN, spawanie światłowodów, montaż i podstawowa konfiguracja CCTV/SSWIN/SKD/SSP, WLZ.

Mid+ — zlecenia wielosystemowe, konfiguracje zaawansowane (integracje CCTV/SSWIN/SKD), budowa RACK od podstaw, podłączenie maszyn przemysłowych, kontakt z klientem jako pierwszy punkt.

Senior / Senior+ — pełna samodzielność, wizje techniczne, instalacja SSP/Gazex/PV od podstaw z odbiorem, mentoring zespołu.

Jeśli nie masz doświadczenia we wszystkich tych obszarach — nie problem. Realną ścieżkę i poziom startowy ustalamy na podstawie tego, co faktycznie potrafisz, nie na podstawie CV.

Ścieżka awansu — jawna, bez uznaniowości

Awans nie następuje automatycznie po czasie. Każdy poziom ma konkretne warunki: minimalny czas na stanowisku, określoną liczbę samodzielnie wykonanych typów instalacji, zero błędów jakościowych przez określony okres, komplet raportów i dokumentacji. Warunki są spisane i jawne — zawsze wiesz, co Cię dzieli od następnego progu. Inicjatywę zgłasza instalator sam, gdy czuje się gotowy — nie czekamy, aż ktoś to zauważy.

Co musisz mieć — niezależnie od poziomu

• Prawo jazdy kat. B
• Dokładność i chęć do nauki — resztę zbudujemy razem
• Gotowość do pracy w terenie, bezpośredni kontakt z klientem

Co oferujemy

• Uprawnienia (SEP, UDT i inne) opłacane przez firmę — nie musisz mieć ich na starcie ani finansować sam
• Jawna ścieżka awansu — konkretne kwoty i konkretne warunki na każdym poziomie, do 6 500 zł netto i więcej
• Praca przy różnych systemach — elektryka, sieci, CCTV, SSWIN, SKD, SSP, PV i więcej — realny rozwój, nie rutyna
• Umowa o pracę lub współpraca B2B — do ustalenia
• Praca przy realnej, zróżnicowanej infrastrukturze przemysłowej — nie powtarzalne instalacje domowe
• Pełne wyposażenie: narzędzia, samochód służbowy do wyjazdów
• Zespół, w którym „nie wiem, jak to zrobić" jest sygnałem do zapytania, nie powodem do wstydu
• Bezpośrednia komunikacja — bez korpo-gry

Czego nie dostaniesz nigdzie indziej

Stawki na rynku bywają różne — czasem trafisz na wyższe, czasem na niższe. My stawiamy na coś, czego nie kupisz podwyżką:

• Uprawnienia na koszt firmy. SEP, UDT i kolejne kwalifikacje zdobywasz w trakcie pracy — nie z własnej kieszeni i nie w wolnym czasie po godzinach.
• Ścieżka awansu spisana czarno na białym. Wiesz dokładnie, ile zarobisz na każdym poziomie i co musisz zrobić, żeby tam być — żadnego "zobaczymy po roku".
• Jeden fach, jedenaście systemów. Elektryka, sieci, CCTV, SSWIN, SKD, SSP, PV i więcej — u nas nie utkniesz przy jednej powtarzalnej czynności. Rośniesz szerzej niż w firmie, która robi wyłącznie instalacje elektryczne albo wyłącznie CCTV.
• Realna infrastruktura przemysłowa, nie osiedlowe podłączenie gniazdka — pracujesz przy zakładach znanych światowych marek.

Dla kogo ta rola to dobry wybór

• Lubisz robotę, która widać, że działa — nie tylko „na oko dobrze"
• Traktujesz zlecenie klienta jak swoje, nie odhaczasz punktu i idziesz dalej
• Masz nawyk dokumentowania — zdjęcia, raport, rozliczenie materiału bez przypominania
• Nie boisz się przyznać, że czegoś nie wiesz, i zapytać zamiast zgadywać
• Cenisz jawną ścieżkę awansu opartą na faktach, nie na uznaniu szefa

Dla kogo to zła rola

• Jeśli wolisz zgadywać niż zapytać
• Jeśli dokumentacja i raport to dla Ciebie zbędna papierologia
• Jeśli „moja robota skończona" ważniejsze niż to, czy cel u klienta jest osiągnięty
• Jeśli nie lubisz bezpośredniego kontaktu z klientem w terenie