Junior IT Rekruter (k/m)

Junior IT Rekruter (k/m)

Twój zakres obowiązków

• selekcja i wstępna ocena CV, po wdrożeniu w rolę screeningi telefoniczne,
• direct search na LinkedIn i rozbudowa sieci kontaktów,
• tworzenie i publikacja ogłoszeń, wsparcie w prowadzeniu zakładki careers,
• koordynacja spotkań, udział w rozmowach jako wsparcie, a docelowo samodzielne prowadzenie spotkań,
• przygotowywanie profili (blindów) kandydatów, praca w ATS (Traffit),
• kontakt z portalami branżowymi,
• współprowadzenie programu poleceń pracowniczych.

Nasze wymagania

• masz za sobą pierwszy rok w rekrutacji ról technicznych i wiesz już, że telefon to Twój sprzymierzeniec, a nie wróg. Jeśli do tego rozróżniasz backend od frontendu, mówisz po angielsku na poziomie B2/C1 (u nas realnie się przyda) i ciekawią Cię technologia, ludzie oraz nowe narzędzia również AI - to szukamy właśnie Ciebie,
• u nas rozwój to część tej roli. Szukamy kogoś, kto się uczy, niezależnie od tego, czy właśnie kończysz studia, czy jesteś w trakcie nauki.
• znajomość LinkedIn Recruiter, ATS (np. Traffit), Canva, ekosystem Microsoft / Google / Teams / Slack,
• ciekawość i umiejętność wykorzystywania narzędzi AI (Claude, ChatGPT),
• preferowane kierunki studiów: filologia angielska, lingwistyka, psychologia, zarządzanie.

To oferujemy

• zaczynamy stacjonarnie przez okres wdrożeniowy, w biurze w samym centrum Bydgoszczy (ul. Gdańska) bo na starcie najlepiej uczyć się wspólnie. Docelowo przejdziemy na rozwiązanie hybrydowe (4-5 dni zdalnych w miesiącu),
• dzień zaczynasz elastycznie, między 7:00 a 9:00,
• formę współpracy: UoP lub umowa zlecenie - dopasowujemy do Twoich preferencji,
• pełne wdrożenie w rolę i realna ścieżka rozwoju w rekrutacji IT,
• zapewnimy Ci komfortowe narzędzia i sprzęt do pracy (laptop, telefon), które realnie wspierają codzienne działania,
• skorzystasz z benefitów pozapłacowych, m.in. karty Multisport, pakietu medycznego Luxmed/PZU oraz ubezpieczenia grupowego.

Na start masz od nas wsparcie, zaplanujemy Twój onboarding, poznasz naszą technologię i sposób działania. Na początku zajmiesz się: przeglądaniem CV, pierwszymi rozmowami telefonicznymi z kandydatami, pisaniem ogłoszeń, szukaniem specjalistów na LinkedIn. Z czasem wejdziesz w cały proces: koordynację spotkań, pracę w naszym ATS, kontakt z portalami, koordynację programu poleceń pracowniczych.

Będziesz pracować bezpośrednio z Karoliną, która przejdzie z Tobą każdy etap i pomoże Ci wdrożyć się do organizacji. Rekrutować będziemy zarówno na projekty naszych klientów, jak i do własnych zespołów. Zostawiam tutaj namiar do siebie:

Jeśli to brzmi jak miejsce, w którym chcesz zacząć odezwij się! Chętnie porozmawiam.

Aplikuj