Od inspektora do specjalisty (k/m) w dziale kadr

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: konieczne:
1. posiadanie obywatelstwa polskiego,
2. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
3. nieposzlakowana opinia,

wykształcenie:
a) niezbędne: wykształcenie wyższe
b) dodatkowe: studia podyplomowe z zakresu kadr, kursy kadrowe

wiedza specjalistyczna:
1. kodeks pracy,
2. ustawa o pracownikach samorządowych,
3. rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej,
4. ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
5. ustawa o pomocy społecznej w szczególności w zakresie zatrudnienia, awansu zawodowego oraz uprawnień dot. pracowników socjalnych,
6. ustawa o pracowniczych planach kapitałowych w zakresie niezbędnym do realizacji zadań w imieniu pracodawcy,
7. ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej w szczególności w zakresie zatrudniania asystentów rodziny i koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej,
8. ustawa o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich rozdział 3,
9. rozporządzenie w sprawie specjalistycznych usług opiekuńczych w zakresie kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego niezbędnych do świadczenia specjalistycznych usług opiekuńczych.

staż pracy i doświadczenie zawodowe:
minimum 3-letnie udokumentowane doświadczenie zawodowe w prowadzeniu procesów kadrowych

dodatkowe:
1. umiejętność obsługi systemu kadrowo płacowego Otago,
2. doświadczenie zawodowe w pracy w prowadzeniu obsługi kadrowej w jednostkach samorządu terytorialnego,

Predyspozycje osobowościowe:
Sumienność i dokładność, zaangażowanie, umiejętność dobrej organizacji pracy, komunikatywność oraz wysoka kultura osobista.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 321 do 6 793,50 PLN

Opis wynagrodzenia: brutto
+ dodatki

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną