Komendant straży miejskiej (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: obsługa klienta zewnętrznego i wewnętrznego,praca z km : Microsoft Office, Exel, obsługa programu Microsoft

Inne wymagania: niezbędne:
- zweryfikowane na podstawie dokumentów:
obywatelstwo polskie,
ukończone 21 lat,
wykształcenie wyższe II stopnia,
co najmniej 5-letni staż pracy (preferowany staż pracy w służbach mundurowych), w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
pełna zdolność do czynności prawnych,
korzystanie z pełni praw publicznych,
nieposzlakowana opinia,
brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku Komendanta Straży Miejskiej,
uregulowany stosunek do służby wojskowej (dotyczy mężczyzn),
czynne prawo jazdy kat. B,
dyspozycyjność,
posiadanie sprawności pod względem fizycznym i psychicznym, zgodnie z art. 24 pkt. 6 ustawy o strażach gminnych (miejskich).
- zweryfikowane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej znajomość przepisów prawa:
ustawy o strażach gminnych,
ustawy o samorządzie gminnym,
ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego,
ustawy o ruchu drogowym,
ustawy Kodeks Wykroczeń oraz ustawy Kodeks Postępowania w Sprawach o Wykroczenia,
ustawy o ochronie danych osobowych
znajomość topografii miasta i gminy Grodzisk Mazowiecki.

dodatkowe:
ukończone z pozytywnym wynikiem szkolenie podstawowe dla strażników gminnych (miejskich) będzie dodatkowym atutem,
znajomość przepisów prawa z zakresu ustawy o zarządzaniu kryzysowym, ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej oraz aktów wykonawczych.
wysoka kultura osobista,
odpowiedzialność, odporność na stres, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole i budowania dobrych relacji,
obsługa komputera (MS Office, Internet).

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 8 000 do 9 000 PLN

Opis wynagrodzenia: plus dodatek funkcyjny oraz dodatek stażowy (jeśli zgodnie z ustawa o pracownikach samorządowych będzie przysługiwał); dokładna wysokość wynagrodzenia, adekwatna do posiadanego doświadczenia i umiejętności, zostanie ustalona w trakcie rekrutacji. Szczegółowe informacje dotyczące warunków zatrudnienia i wynagradzania zostaną przekazane kandydatom spełniającym wymagania niezbędne przed rozpoczęciem II etapu rekrutacji.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną