Podinspektor/podinspektorka/inspektor/inspektorka ds. infrastruktury drogowej i energetyki

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: Prawo jazdy kat. B

Inne wymagania: pracodawcy:
1. obywatelstwo polskie, lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
2. wykształcenie: wyższe z zakresu branży drogowej, ogólnobudowlanej, energetycznej lub administracji;
3. staż pracy :
- podinspektor/podinspektorka: 2 lata stażu pracy
- inspektor/inspektorka: co najmniej 3 lata stażu pracy
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
5. nieposzlakowana opinia,
6. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
dodatkowe:
1. znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów z zakresu drogownictwa: ustawy o drogach publicznych, prawo o ruchu drogowym, Prawo energetyczne, Ustawa o efektywności energetycznej,
Ustawa o odnawialnych źródłach energii (OZE); znajomość ustawy o samorządzie gminnym; Kodeksu postępowania administracyjnego; Ustawy Kodeks cywilny, ustawy o pracownikach samorządowych
oraz ustawy o Prawo Zamówień Publicznych oraz Ustawy Prawo budowlane, prawo geodezyjne i kartograficzne.
2. mile widziane doświadczenie w pracy w jednostce samorządu terytorialnego na stanowisku związanym z drogami oraz energetyką.
3. umiejętność korzystania z przepisów prawa;
4. umiejętność czytania map i planów;
5. umiejętność redagowania pism;
6. samodzielność, dokładność, rzetelność,
7. odpowiedzialność, komunikatywność,
8. doskonała orientacja w terenie oraz dobra pamięć,
9. biegła znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office (WORD, EXCEL).

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 030 do 8 200 PLN

Opis wynagrodzenia: 1. Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5030 zł do 6700 zł
(podinspektor/podinspektorka) 5060 zł do 8200 zł brutto (inspektor/inspektorka); zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026 roku, Zarządzenie Nr 63 z dnia 17 marca
2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo; Zarządzenie Nr 90 z dnia 29 kwietnia 2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo );
2. Dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026 roku, Zarządzenie Nr 63 z dnia 17 marca 2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania
Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo; Zarządzenie Nr 90 z dnia 29 kwietnia 2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo );
3.Dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%);
4.Nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych;
5.dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
6.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną