Komisjoner produktów spożywczych (m/k) różne lokalizacje

Praca w magazynach Rewe i Penny, polegająca na komisjonowaniu artykułów spożywczych. W zależności od lokalizacji praca odbywa się przy użyciu systemu słuchawkowego, monitora dotykowego lub skanera ręcznego. Praca możliwa jest na różnych działach:

• TROCKEN – temperatura pokojowa: komisjonowanie produktów suchych, m.in. ryż, mąka, cukier, słodycze, napoje, konserwy.
• FRISCHE – temperatura ok. 2–6°C: komisjonowanie produktów świeżych i chłodzonych, m.in. nabiał, mleko, wędliny.
• OBST UND GEMÜSE – temperatura zwykle ok. 4–8°C: komisjonowanie warzyw, owoców, pieczywa i jajek.
• TIEFKÜHL – temperatura ok. -21°C do -24°C: komisjonowanie lodów i mrożonek, praca w specjalistycznej odzieży ochronnej.

Dokładny dział, system pracy i godziny zmian zależą od lokalizacji oraz aktualnego zapotrzebowania.

konieczne:

• Dyspozycyjność i zaangażowanie.
• Motywacja do pracy oraz gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych.
• Sprawność fizyczna i gotowość do pracy w tempie magazynowym.
• Gotowość do pracy w różnych temperaturach, w zależności od działu.
• Zdolność do podnoszenia opakowań o wadze do ok. 12 kg.

Mile widziane (nie wymagane):

• Doświadczenie w komisjonowaniu lub pracy magazynowej.
• Podstawowa znajomość języka niemieckiego, szczególnie liczebników używanych w pracy.
• Umiejętność obsługi wózka elektrycznego typu Ameise.
• Prawo jazdy kat. B.

Oferta dostępna jest dla kobiet, mężczyzn oraz par, jednak przydział do konkretnego działu zależy od lokalizacji, predyspozycji kandydata i aktualnych miejsc.

Atrakcyjne wynagrodzenie:

• Podstawowe wynagrodzenie: ok. 13,90€–15,69€ brutto/h, w zależności od lokalizacji, działu i rodzaju projektu.
• Dodatki:

  • +25% za nadgodziny po przekroczeniu miesięcznego progu godzin, zależnego od lokalizacji,
  • +50% za pracę w niedziele,
  • +100% za pracę w święta,
  • dodatek za pracę w mroźni,
  • możliwość premii za frekwencję, efektywność lub osiąganie norm.

Wysokość wynagrodzenia zależy od przydzielonej lokalizacji, działu magazynu, liczby przepracowanych godzin oraz indywidualnego tempa pracy. W pierwszym okresie, kiedy pracownik uczy się systemu i wdraża do obowiązków, miesięczne wynagrodzenie wynosi zwykle około 1800–2000€ netto.
Po zdobyciu doświadczenia, lepszym poznaniu procesu komisjonowania i regularnym osiąganiu wymaganych wyników, zarobki mogą wzrosnąć — najczęściej do około 2200–2500€ netto miesięcznie, w zależności od godzin, dodatków i premii dostępnych w danej lokalizacji.
Liczba godzin pracy zależy od projektu oraz aktualnego zapotrzebowania w magazynie. Najczęściej jest to około 150–190 godzin miesięcznie, a w wybranych lokalizacjach możliwa jest większa liczba godzin.

Stabilne warunki zatrudnienia:

• Niemiecka umowa o pracę.
• Wynagrodzenie płatne na konto do 15. dnia miesiąca.
• Możliwość pobierania zaliczek w początkowej fazie zatrudnienia.
• Płatne szkolenie i wdrożenie w pierwszych dniach pracy.
• Wsparcie brygadzisty oraz zespołu podczas rozpoczęcia zatrudnienia.

Zakwaterowanie:

• Zakwaterowanie organizowane przez pracodawcę.
• Najczęściej pokoje 2-osobowe, koszt zwykle ok. 300€ miesięcznie.
• W zależności od lokalizacji mogą być dostępne również pokoje 1- lub 3-osobowe w innej cenie.

Dodatkowe korzyści:

• Dodatek urlopowy i świąteczny.
• Niemieckie ubezpieczenie zdrowotne.
• Płatny urlop zgodnie z warunkami niemieckiej umowy.
• Możliwość przejścia na kontrakt bezpośredni po okresie zatrudnienia, pod warunkiem dobrej frekwencji, efektywności i pozytywnej oceny pracy.
• Transport z zakwaterowania do pracy organizowany lokalnie, najczęściej busem firmowym.
• Wsparcie w organizacji transportu do Niemiec.
• Opieka polskojęzycznego koordynatora i profesjonalna obsługa przed wyjazdem.