Inspektor weterynaryjny/inspektorka weterynaryjna ds. bezpieczeństwa żywności

Praca przy komputerze powyżej 4 godzin, bariery architektoniczne - brak podjazdów dla osób niepełnosprawnych, schody- wejście do budynku siedziby, praca poza siedzibą urzędu - wyjazdy terenowe, kierowanie samochodem służbowym

• realizacja zadań związanych z nadzorowaniem podlegających podmiotów w celu zachowania warunków weterynaryjnych przy produkcji środków spożywczych pochodzenia zwierzęcego
• prowadzenie monitoringu środków spożywczych pochodzenia zwierzęcego w celu wykrycia substancji niedozwolonych u zwierząt lub w żywności,
• kontrolowanie przestrzegania warunków weterynaryjnych podmiotów wytwarzających, przechowujących, wprowdzających do obrotu i transportujących żywność pochodzenia zwierzęcego
• zajmowanie się sprawami związanymi z eksportem, importem oraz handlem produktami pochodzenia zwierzęcego
• inne zadania zlecone przez Powiatowego Lekarza Weterynarii

• wykształcenie: wyższe weterynaryjne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego
• prawo jazdy kat. B
• prawo wykonywania zawodu lekarza weterynarii
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych