Referent/referentka w Referacie Kontroli Podatkowejw Trzecim Urzędzie Skarbowym w Lublinie

Praca administracyjno – biurowa z przewagą wysiłku umysłowego. Praca wymaga wymagająca szczególnej koncentracji. Stanowisko pracy zlokalizowane w pokojach biurowych. Podstawowe wyposażenie stanowiska to zestaw komputerowy z oprogramowaniem. Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej. Praca w terenie. Obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę. Stanowisko oświetlone światłem dziennym oraz sztucznym, zlokalizowane na parterze. Brak wind i pochylni. Czas pracy zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.

Miejsce i otoczenie organizacyjno - techniczne stanowiska pracy:

Siedziba Trzeciego Urzędu Skarbowego znajduje się przy ul. Narutowicza 56 w Lublinie i jest budynkiem wielokondygnacyjnym. Budynek nie jest dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych, brak podjazdu przy wejściu do budynku, budynek nie jest wyposażony w windy i toalety dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych.

• Przeprowadza kontrole podatkowe w określonych przepisami terminach – w celu sprawdzenia prawidłowości rozliczeń podatkowych z budżetem.
• Sporządza protokoły z kontroli – w celu rzetelnego i obiektywnego udokumentowania stanu faktycznego i przebiegu prowadzonej kontroli oraz dokonania oceny prawnej.
• Wykrywa oszustwa, przestępstwa oraz wykroczenia skarbowe – wystawia mandaty, sporządza zawiadomienia o ujawnieniu czynu zabronionego do komórki karnej – skarbowej lub informacje do organów ścigania w celu ukarania sprawców.
• Przeprowadza czynności sprawdzające, w szczególności w związku z prowadzonymi przez siebie kontrolami – w celu sprawdzenia prawidłowości i rzetelności dokumentacji podatkowej transakcji.
• Przygotowuje pisma, wezwania i postanowienia w toku kontroli i przedstawienia do akceptacji kierownikowi działu, ustosunkowuje się do wyjaśnień, zarzutów i wniosków dowodowych, przeprowadza przesłuchania stron, świadków, oględziny.
• Sporządza analizy pod kątem zasadności zabezpieczenia zobowiązań ustalonych w toku kontroli.
• Bierze udział w akcjach kontrolnych zleconych przez Izbę administracji Skarbowej w Lublinie, Ministerstwo Finansów oraz we współpracy z organami ścigania.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Znajomość przepisów prawa podatkowego tj. ustawy: Ordynacja podatkowa – Dział I, II, III Rozdział 1, 5,7,8, 10, Dział IV Rozdział 1,2,3,5,6, Dział V, Dział VI; o podatku od towarów i usług: art. 1,2 pkt 1,2,6,7,8,31,32,34, art. 5 ust. 1, art. 15 ust. 1, art. 19a ust 1 i 8, art. 29a ust. 1, art. 86 ust. 1i2, art.99 ust. 1, art. 103, art. 108, art. 111 ust. 1, art. 113; o podatku dochodowym od osób fizycznych: art. 1, art.2 ust. 1, art. 10 ust. 1, art. 13, art. 22 ust. 1, art. 26 ust.1, art. 27 ust. 1, art. 45 ust. 1;o podatku dochodowym od osób prawnych art. 1 ust. 1,2,3, art. 15 ust. 1, art. 18 ust. 1, art. 19 ust. 1;
• samodzielność, odpowiedzialność, dokładność,
• umiejętność pracy w zespole,
• umiejętność analitycznego myślenia,
• biegła obsługa komputera,
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• Ruchomy czas pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Możliwość korzystania z indywidualnego rozkładu czasu pracy na wniosek pracownika.
• Benefity płacowe - dodatek za wysługę lat od 5 do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowe wynagrodzenie roczne(„13tka”), nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne.
• Pakiet socjalny - dofinansowanie do kosztów udziału w wydarzeniach sportowych, kulturalnych i rekreacyjnych, wypoczynku, zakupu okularów korekcyjnych, niskoprocentowe pożyczki na cele mieszkaniowe, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
• Możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty ubezpieczenia grupowego oraz pakietów medycznych.