Specjalista/specjalistka w Wydziale Kompetencji Cyfrowych, Centrum Rozwoju Kompetencji Cyfrowych

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań.
Pracownik wykonuje czynności o charakterze:
- statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze,
- dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie MC oraz poza nim.
Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzinna dobę. Czas pracy – zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.

Czynniki szczególnie utrudniajace wykonywanie zadań: brak.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:
Do budynku prowadzą 2 wejścia od ul. Królewskiej, które są oznaczone literami A i B. Do obu wejść prowadzą schody.
Przy schodach do wejścia A znajduje się podjazd dla wózków. Dla gości przeznaczone jest wejście A. W budynku w holu A jest winda dostosowana do wjazdu wózków co umożliwia dostęp do wszystkich kondygnacji budynku osobom z niepełnosprawnością ruchową. Przed budynkiem wyznaczono 2 ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych. Do budynku i wszystkich jego pomieszczeń można wejść z psem asystującym i psem przewodnikiem.
W recepcji przy wejściu A i przy wejściu B są pętle indukcyjne

• Realizuje prace służące zaplanowaniu działań związanych z kształtowaniem kompetencji cyfrowych różnych grup obywateli oraz przeciwdziałaniem wykluczeniu cyfrowemu, w tym bierze udział w koordynowaniu przygotowania i wdrażania programu na rzecz rozwoju kompetencji cyfrowych
• Bierze udział w opiniowaniu projektów aktów prawnych i przygotowuje propozycje odpowiedzi na interpelacje i zapytania w ramach kompetencji Centrum
• Prowadzi postępowania dotyczące włączania kwalifikacji wolnorynkowych/sektorowych do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, w tym analizuje i ocenia wnioski o włączenie kwalifikacji oraz współpracuje z wnioskodawcami i interesariuszami
• Realizuje zadania związane z nadaniem uprawnień do certyfikowania kwalifikacji rynkowych
• Przygotowuje i proceduje projekty umów z Podmiotem Zewnętrznego Zapewniania Jakości, na mocy których podmiot ten zobowiązuje się do pełnienia określonej w ustawie o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji funkcji Podmiotu Zewnętrznego Zapewniania Jakości wobec Instytucji Certyfikującej
• Przeprowadza analizy inicjatyw dotyczących rozwoju kompetencji cyfrowych realizowanych ze środków UE oraz innych środków, jak również formułuje na tej podstawie rekomendacje służące optymalizacji procesu wydatkowania środków UE
• Realizuje projekty na rzecz utrzymania efektów kamienia milowego C16G Utworzenie Centrum Rozwoju Kompetencji Cyfrowych (CRKC) z Inwestycji C2.1.3 Ekompetencje z Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego powyżej pół roku w jednostkach sektora finansów publicznych
• Wiedza z zakresu: problematyki kompetencji cyfrowych, zasad funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej oraz organizacji i działań MC, ustawy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji
• Posiadanie kompetencji miękkich: komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2

• Ruchomy czas rozpoczęcia pracy pomiędzy 7.00 a 9.30
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Możliwość częściowego wykonywania pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna)
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• „Trzynaste” wynagrodzenie
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Możliwość zakupu: grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie, pakietów opieki medycznej
• Możliwość rozwoju i współpracy z ekspertami
• Bogaty pakiet szkoleń, możliwość refundacji kosztów nauki języka, studiów podyplomowych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej
• Możliwość skorzystania z Programu Wsparcia Pracowników (anonimowe porady psychologiczne)
• Strefa aktywności wraz z miejscem do odświeżenia się
• Pokój dla rodzica z dzieckiem
• Doskonała lokalizacja