Specjalista/specjalistka ds. regulacji działalności przedsiębiorstw energetycznych

Praca administracyjno-biurowa. Opracowywanie dokumentów, prace i czynności koncepcyjne i biurowe. Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów). Zagrożenie korupcją, permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach. Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy: obiekt przy ul. Al. Józefa Piłsudskiego 13 w Lublinie jest dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich. Wejście na plac przed budynkiem nie wymaga pokonywania schodów. Znajdująca się wewnątrz obiektu pochylnia dla wózków inwalidzkich pozwala na dostęp do windy, która umożliwia dojazd na VII piętro, gdzie mieści się siedziba Oddziału.

• prowadzi postępowania administracyjne dotyczące koncesjonowania przedsiębiorstw energetycznych, w szczególności działających na rynku paliw ciekłych
• monitoruje działalność przedsiębiorstw energetycznych działających na rynkach regulowanych, w szczególności na rynku paliw ciekłych, w zakresie wypełniania nałożonych na nie obowiązków
• prowadzi sprawy związane z wykonywaniem przez przedsiębiorstwa energetyczne działalności regulowanej w zakresie paliw i energii, w tym dotyczące wpisu do Rejestru Wytwórców Energii w Małej Instalacji Odnawialnych Źródeł Energii (RMIOZE)
• prowadzi czynności związane z agregowaniem powiadomień przedsiębiorstw energetycznych zajmujących się przesyłaniem i dystrybucją energii elektrycznej, paliw gazowych i ciepła o odmowie przyłączenia do sieci, elektroenergetycznej, gazowej i ciepłowniczej oraz prowadzi sprawy związane z monitorowaniem realizacji obowiązków przedsiębiorstw energetycznych w zakresie powiadamiania Prezesa URE i zainteresowanych podmiotów o odmowie przyłączenia do sieci
• prowadzi postępowania administracyjne dotyczące nakładania kar pieniężnych
• prowadzi czynności związane ze współpracą z właściwymi organami w zakresie monitorowania sposobu prowadzenia przez przedsiębiorstwa energetyczne, w szczególności z rynku paliw ciekłych, koncesjonowanej działalności gospodarczej

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Znajomość przepisów prawa energetycznego, w szczególności w, koncesjonowania rynku paliw i energii, oraz kar pieniężnych wymierzanych przez Prezesa URE,
• Znajomość przepisów dotyczących rejestrów działalności regulowanej, w szczególności ustawy o odnawialnych źródłach energii w zakresie rejestru Wytwórców w Małej Instalacji OZE
• Znajomość kodeksu postępowania administracyjnego
• Umiejętność analitycznego myślenia, wnioskowania
• Umiejętność argumentowania oraz pracy w zespole
• Umiejętność obsługi pakietu MS Office
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe prawnicze, ekonomiczne lub techniczne
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze energetycznym lub w administracji publicznej

• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

Naszym pracownikom oferujemy: zatrudnienie na podstawie umowy o pracę u stabilnego pracodawcy, dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat stażu) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastkę”), nagrody jubileuszowe, możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie i dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego, możliwość wykupienia legitymacji uprawniających do przejazdów koleją z 50% zniżką.