Podinspektor/inspektor/starszy inspektor/główny specjalista w wydziale projektów inwestycyjnych

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: prawo zamówień publicznych,prawo budowlane z elementami praktycznych aspektów dot. zastosowania przepisów prawa w trakcie realizacji procesu inwestycyjnego,znajomość pakietu MS Office

Inne wymagania:
- wymagania niezbędne
wykształcenie wyższe;
znajomość i umiejętność stosowania przepisów prawa: Prawo budowlane, Prawo zamówień publicznych;
umiejętność analitycznego myślenia;
bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
obywatelstwo polskie;
nieposzlakowana opinia;
niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;
pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
- wymagania dodatkowe

wykształcenie wyższe techniczne inżynierskie;
studia podyplomowe, kursy i szkolenia z zakresu zarządzania projektami, inwestycji w zakresie energetyki, termomodernizacji;
doświadczenie w zarządzaniu projektami;
doświadczenie w przygotowaniu lub realizacji inwestycji budowlanych lub energetycznych;
doświadczenie w prowadzeniu lub koordynowaniu projektów termomodernizacyjnych;
doświadczenie w administracji publicznej lub przy realizacji inwestycji miejskich;
doświadczenie w bankowości lub w jednostkach o podobnym profilu działalności;
samodzielność;
dokładność w wykonywaniu zadań;
odpowiedzialność za realizowane zadania;
dobra organizacja pracy;
komunikatywność.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 000 do 7 800 PLN

Opis wynagrodzenia: umowę o pracę: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy lub na czas nieokreślony;
sporadycznie występuje konieczność pracy w innych godzinach niż określone w Regulaminie Pracy,
specyfika pracy: praca biurowa oraz paca w terenie związana z realizacją zadań;
wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 6000,00 - 7800,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji; /zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960, z późniejszymi zmianami)/. Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Urzędzie Miejskim w Gdańsku.
W procesie rekrutacji nie są zbierane informacje o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydatów; dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżet.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną