Referent w wydziale edukacji- referat funduszy nieinwestycyjnych (k/m)

Wykształcenie: średnie branżowe,średnie zawodowe,średnie ogólnokształcące

Inne wymagania: Osoba przystępująca do naboru musi spełniać następujące wymagania:
1) Niezbędne (obligatoryjne podlegające ocenie w ramach wstępnej kwalifikacji ofert):wykształcenie minimum średnie,wymagany staż pracy minimum 2 lata,znajomość przepisów weryfikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej: podstawowa znajomość przepisów prawa administracyjnego oraz procedur obowiązujących w administracji publicznej, podstawowa wiedza z zakresu finansów publicznych oraz zasad realizacji i rozliczania projektów współfinansowanych ze środków zewnętrznych, podstawowa wiedza z zakresu prawa zamówień publicznych,umiejętność redagowania pism urzędowych oraz prowadzenia dokumentacji urzędowej, bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Word i Excel),obywatelstwo polskie,niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
2) Dodatkowe (preferowane podlegające dodatkowej ocenie w ramach końcowego wyboru): mile widziane wykształcenie wyższe, w szczególności o kierunku administracyjnym lub ekonomicznym, znajomość obsługi systemów informatycznych wykorzystywanych w administracji (mile widziane doświadczenie w pracy z systemami projektowymi),umiejętność organizacji pracy własnej oraz efektywnego zarządzania czasem, komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole, dokładność, odpowiedzialność i terminowość w realizacji powierzonych zadań, zaangażowanie oraz gotowość do podnoszenia kwalifikacji.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 200 PLN

Opis wynagrodzenia: ; stabilne zatrudnienie- umowa o pracę, wynagrodzenie zasadnicze: od 5.200 zł brutto z możliwością podwyższenia po ukończeniu służby przygotowawczej w trakcie dalszego zatrudnienia, ustalone według XI kategorii zaszeregowania zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży (dostępny w BIP Urzędu Miejskiego w Łomży),dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zależny od posiadanego stażu pracy- zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka"- zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,nagrody jubileuszowe - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe, dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł korekcyjnych,Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasę Zapomogowo-Pożyczkową,możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK),rozwój umiejętności i podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach./Umowa o pracę w wymiarze pełnego etatu. Pierwsza umowa będzie zawarta na okres do 6. miesięcy z możliwością przedłużenia i z wynagrodzeniem zgodnym z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży.Normy czasu pracy: praca w podstawowym systemie czasu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną