Starszy specjalista/starsza specjalistka w Wydziale Koordynacji Systemu Uznawania Kwalifikacji, Depa

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań: praca biurowa z wykorzystaniem komputera powyżej 4 godzin dziennie, krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe, częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz)

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:
obiekt dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, możliwość poruszania się po budynku: windy i drzwi odpowiedniej szerokości, toaleta dostosowana do potrzeb osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, miejsce parkingowe dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, możliwość technicznego dostosowania stanowiska pracy (pokój, meble biurowe) do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

• Udziela wyjaśnień w zakresie stosowania przepisów o uznawalności wykształcenia.
• Przygotowuje projekty umów międzynarodowych dotyczących uznawalności wykształcenia, bierze udział w procesie negocjacji w języku angielskim oraz prowadzi dokumentację związaną z uzgadnianiem projektów umów zgodnie z obowiązującymi przepisami o zawieraniu umów międzynarodowych.
• Wspiera Wydział w bieżących sprawach z obszaru systemu uznawania kwalifikacji zawodowych.
• Inicjuje i uczestniczy w pracach nad zmianą przepisów dotyczących uznawalności wykształcenia.
• Zbiera i analizuje informacje na temat rozwiązań systemowych dotyczących uznawalności wykształcenia w innych państwach.
• Współpracuje z NAWA w zakresie spraw z obszaru uznawalności wykształcenia i uwierzytelniania dokumentów.
• Prowadzi sprawy związane z pracami Komitetu Konwencji Lizbońskiej.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• doświadczenie zawodowe powyżej 2 lat: w jednostkach sektora finansów publicznych lub w obszarze współpracy międzynarodowej lub szkolnictwa wyższego
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 - Wyższy średnio zaawansowany
• znajomość przepisów dotyczących uznawalności wykształcenia oraz systemu uznawania kwalifikacji zawodowych
• rzetelność, myślenie analityczne, komunikacja, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego
• znajomość innego języka roboczego UE na poziomie B1 - Średnio zaawansowany
• ogólna znajomość techniki prawodawczej

• Proponowany mnożnik kwoty bazowej: 2,9
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• „Trzynaste” wynagrodzenie
• Nagrody jubileuszowe
• Pakiet socjalny (np. dofinansowanie do wypoczynku pracowników, dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach)
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
• Możliwość rozwoju zawodowego (studia, szkolenia)
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach dodatkowego pakietu medycznego dla pracownika i członków rodziny
• Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Wsparcie na etapie wdrażania do pracy
• Stołówka pracownicza
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dobra lokalizacja
• Dobra/przyjazna atmosfera pracy