Referent/referentka ds. personalnych

1.Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca biurowa wykonywana w siedzibie urzędu,
• praca wykonywana przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie,
• oświetlenie pomieszczenia pracy światłem naturalnym i sztucznym,
• praca siedząca, jednozmianowa w pełnym wymiarze czasu pracy,
• praca w porze dziennej,
• zagrożenie korupcją,
• praca pod presją czasu,
• permanentna obsługa klientów zewnętrznych – kandydaci/kandydatki do służby i pracy,
• wyposażenie stanowiska pracy zgodne z zaleceniami ergonomii, oświetlenie pomieszczenia pracy zgodne z wymogami.

2.Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• nowoczesny budynek wielokondygnacyjny klasy A, przystosowany dla osób niepełnosprawnych: winda, toaleta, miejsce parkingowe,
• obiekt posiada dostosowane podjazdy dla osób na wózku inwalidzkim przy wejściu do budynku,
• w budynku korytarze są pozbawione progów, umożliwiając swobodne poruszanie się po nich osobom na wózku inwalidzkim.
• narzędzia pracy: komputer, drukarka, niszczarka, kserokopiarka, telefon.

• Prowadzi nabory zewnętrzne i wewnętrzne w służbie cywilnej oraz postępowania kwalifikacyjne do Służby Celno-Skarbowej,
• Bierze udział w pracach zespołów do spraw rekrutacji wewnętrznej i postępowania kwalifikacyjnego, w tym analizuje oferty, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne oraz sprawdza kwalifikacje kandydatów do pracy lub służby,
• Analizuje potrzeby kadrowe w oparciu o istniejące plany etatów oraz aktualne stany zatrudnienia

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze rekrutacji i/lub rozwoju pracowników
• Znajomość ustawy o Służbie Cywilnej oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej,
• Umiejętność obsługi aplikacji biurowych,
• Dokładność, systematyczność, wnikliwość i rzetelność,
• Umiejętność pracy w zespole,
• Umiejętność komunikacji,
• Umiejętność przekazywania informacji w sposób jasny, precyzyjny i zwięzły,
• Umiejętność planowania i organizowania pracy na własnym stanowisku,
• Umiejętność pracy pod presją czasu i odporność na stres,
• Umiejętność redagowania pism oraz dokonywania argumentacji,
• Umiejętność interpretacji przepisów prawa,
• Brak współpracy z organami bezpieczeństwa państwa wymienionymi w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (dotyczy kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.).
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub administracji
• doświadczenia zawodowego
• Umiejętność obsługi arkuszy kalkulacyjnych w stopniu średniozaawansowanym,
• Znajomość technik rekrutacyjnych oraz narzędzi wspierających proces,
• Doświadczenie w pracy z HR systemami i narzędziami.

• Ruchomy czas pracy,
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy,
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Benefity płacowe - dodatek za wysługę lat od 5 do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowe wynagrodzenie roczne („13tka”), nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne/rentowe,
• Pakiet socjalny - dofinansowanie do wypoczynku, zakupu okularów korekcyjnych, niskoprocentowe pożyczki na cele mieszkaniowe, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,
• Możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty ubezpieczenia grupowego,
• Wsparcie psychologa,
• Możliwość rozwoju zawodowego i uczestnictwa w szkoleniach,
• Możliwość udziału w organizowanych przez Izbę Administracji Skarbowej badaniach profilaktycznych.