Specjalista/podinspektor ds. pracowniczych

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: obywatelstwo polskie; wykształcenie wyższe;co najmniej 3 lata stażu pracy, w tym 2 lata stażu pracy w zakresie prowadzenia spraw kadrowych;znajomość ustaw weryfikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej i/lub testu: Kodeks pracy, o pracownikach samorządowych, o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, o samorządzie gminnym, o samorządzie powiatowym, Kodeks postępowania administracyjnego, o dostępie do informacji publicznej oraz rozporządzeń: w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, w sprawie dokumentacji pracowniczej, w sprawie świadectwa pracy, rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) i w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych; umiejętność interpretacji i zastosowania w praktyce przepisów prawa pracy; umiejętność samodzielnego planowania i organizacji pracy własnej;umiejętność efektywnego działania w sytuacjach wymagających szybkiej reakcji i priorytetyzacji zadań;umiejętność analitycznego myślenia;umiejętność współpracy i aktywnego słuchania;odpowiedzialność, komunikatywność, dokładność, terminowość i systematyczność;zmysł organizacyjny, kreatywność i punktualność;niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe; zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, nieposzlakowana opinia.
dodatkowe: studia podyplomowe w zakresie prawa pracy lub zarządzania zasobami ludzkimi;staż pracy w administracji publicznej;wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi;znajomość przepisów prawa cywilnego; doświadczenie w zakresie realizacji projektów unijnych;biegła obsługa programu Excel,
znajomość obsługi programu Płatnik oraz obsługi programu kadrowo-płacowego;

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 900 do 7 640 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze w zależności od kwalifikacji zawodowych kandydatki/kandydata i doświadczenia zawodowego - zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Elblągu

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną