Inspektor/inspektorka ds. księgowości oświaty-umowa na zastępstwo

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
1. obywatelstwo polskie, lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy
o pracownikach samorządowych,
2. wykształcenie : średnie lub wyższe
3. staż pracy:
3 lata stażu pracy, (wyższe wykształcenie) w tym 1 rok w księgowości budżetowej.
5 lat stażu pracy (wykształcenie średnie) w tym 2 lata w księgowości budżetowej.
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
nieposzlakowana opinia,
5. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
dodatkowe:
1. znajomość przepisów niezbędnych do wykonywania zadań związanych
ze stanowiskiem pracy, w tym w szczególności: ustawy o samorządzie gminnym,
ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o finansach publicznych, ustawy
o
rachunkowości, rozporządzenia w sprawie sprawozdawczości budżetowej,
rozporządzenia w sprawie sprawozdań jednostek sektora finansów publicznych
w zakresie operacji finansowych oraz rozporządzenia w sprawie szczegółowej
klasyfikacji dochodów, wydatków przychodów i rozchodów oraz środków
pochodzących ze źródeł zagranicznych, ustawy o systemie oświaty
2. biegła znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office (WORD, EXCEL);
3. umiejętność pracy pod presją czasu
4. samodzielność, dokładność, rzetelność;
5. terminowość, odpowiedzialność, komunikatywność;
6. wysoka kultura osobista.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 4 870 do 7 900 PLN

Opis wynagrodzenia: 1. wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 4 870 zł do 7900 zł brutto
2. dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu
Gminy Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026
roku);
3. dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%);
4. nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych;
5. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym
wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną