Specjalista pracy z rodziną, stanowisko ds. przeciwdziałania przemocy i pordnictwa specjalistycznego

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: pedagogika, psychologia, nauka o rodzinie

Uprawnienia: Prawo jazdy kat. B

Inne wymagania: NIEZBĘDNE:
1. Posiadanie wykształcenia wyższego na kierunku studiów w zakresie pedagogiki, psychologii lub nauki o rodzinie;
2. Posiadanie co najmniej 3 letniego stażu pracy;
3. Warunki niezbędne określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, tj.:
1) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych,
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3) brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku,
5) nieposzlakowana opinia.
4. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
5. Prawo jazdy kategorii B.
6. Osoba do pracy na stanowisku Specjalista pracy rodziną nie może figurować w bazie danych Rejestru Sprawców na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

DODATKOWE:
1. znajomość:
1) ustawy o pomocy społecznej,
2) ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej,
3) ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
4) przepisów wynikających z Kodeksu Postępowania Administracyjnego,
5) przepisów samorządowych,
2. znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami i instytucjami,
3. znajomość obsługi komputera,
4. umiejętność sporządzania pism urzędowych,
5. preferowane cechy osobowościowe kandydata: komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność, kultura osobista, samodzielność, rzetelność, zaangażowanie, odporność na stres,
6. umiejętność zachowania bezstronności w kontaktach z klientem PCPR.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 000 do 5 500 PLN

Opis wynagrodzenia: Wynagrodzenie, na które składa się:
- wynagrodzenie zasadnicze: 5 000 zł 5 500 zł brutto miesięcznie (uzależnione od
posiadanego doświadczenia zawodowego),
- dodatek stażowy: od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego (zależnie od stażu pracy),
- dodatek motywacyjny: 1 000 zł brutto miesięcznie (w ramach rządowego programu Dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej
w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024 2027).

Warunki zatrudnienia oraz sposobu wynagradzania pracownika za pracę określają:
- Regulamin pracy,
- Regulamin wynagradzania.


- stabilne warunki zatrudnienia,
- wynagrodzenie płatne do 28 dnia każdego miesiąca;
- składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z kategorią zaszeregowania,
stosownie do zajmowanego stanowiska pracy oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych
wymaganych przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości pracy; dodatek
stażowy;
- inne składniki wynagradzania przysługujące zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
w szczególności: nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na
emeryturę lub rentę, dodatkowe wynagrodzenie roczne, wynagrodzenie za pracę w
godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność w pracy z godnie
z Kodeksem pracy, premia uznaniowa, dodatek specjalny;
- korzystanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
- szkolenia.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną