Podinspektor/podinspektorka/inspektor/inspektorka ds. nieruchomości

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
1. obywatelstwo polskie lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych;
1. wykształcenie i staż parcy:
a) podinspektor/podinspektorka- wyższe -staż niewymagany
b) inspektor/inspektorka wyższe i co najmniej 3 lata stażu pracy,
2. znajomość przepisów prawnych z zakresu: ustawy o gospodarowaniu nieruchomościami, ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, ustawy o księgach wieczystych i hipotece,
rozporządzenia w sprawie sposobu i tryby przeprowadzania przetargów oraz rokowań na zbycie nieruchomości, ustawy o własności lokali, ustawy prawo geodezyjne i kartograficzne,
ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, instrukcji kancelaryjnej;
3. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4. nieposzlakowana opinia;
5. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
dodatkowe:
1. 1 rok pracy na podobnym stanowisku;
2. umiejętność pracy pod presją czasu;
3. samodzielność, dokładność, rzetelność;
4. odpowiedzialność, komunikatywność;
5. wysoka kultura osobista;
6. inicjatywa, kreatywność i zaangażowanie;
7. umiejętność obsługi komputera stopniu co najmniej dobrym: pakiet MS Office (Word, Excel) i inne niezbędne programy związane z praca na stanowisku;
8. prawo jazdy kat. B.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 4 840 do 7 900 PLN

Opis wynagrodzenia: 1. wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 4 840 zł do 6500 zł brutto
(podinspektor/podinspektorka) od 4870 zł do 7900 zł brutto (inspektor/inspektorka)
2. dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy
Jonkowo (Zarządzenie nr 122/2021 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 17 grudnia 2021 roku);
3. dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%);
4. nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych;
5. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym
wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną