Naczelnik wydziału/Naczelniczka wydziału ds. rozwoju rozproszonych, lokalnych odnawialnych źródełene

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposoby wykonywania zadań:

• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe
• Zagrożenie korupcją
• Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• Budynek i pomieszczenia urzędu dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich (podjazd do budynku, toalety, windy oraz drzwi o odpowiedniej szerokości)
• Praca przy komputerze – możliwość zapewnienia specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym oraz osobom z uszkodzonym słuchem

• Kieruje pracą wydziału, w szczególności poprzez planowanie, organizowanie oraz motywowanie pracowników
• Nadzoruje sprawy związane z prowadzeniem analiz i doskonaleniem rozwiązań prawnych w zakresie wykorzystania odnawialnych źródeł energii oraz tworzeniem systemowych regulacji prawnych, a także wdrażaniem polityki energetycznej państwa, w tym z wykorzystaniem lokalnie dostępnych zasobów energii
• Koordynuje sprawy związane z przygotowaniem i realizacją programów i projektów wsparcia rozwoju energetyki prosumenckiej i rozproszonej w ramach środków krajowych i europejskich oraz identyfikacją barier utrudniających rozwój energetyki prosumenckiej i społeczności energetycznych, w szczególności związanych z lokalnym bilansowaniem energii i mechanizmami rozliczeń, w tym współpracy w tym zakresie z operatorami systemów dystrybucyjnych elektroenergetycznych i spółkami obrotu, a także realizacją Porozumienia o współpracy na rzecz rozwoju sektora fotowoltaiki
• Koordynuje udział w pracach komitetów i grup roboczych Rady Unii Europejskiej oraz Komisji Europejskiej, a także innych organizacji międzynarodowych w zakresie rozwoju energetyki
• Nadzoruje ocenę wniosków o dofinansowanie w ramach inwestycji G1.1.2 KPO „Instalacje OZE realizowane przez społeczności energetyczne”
• Nadzoruje przygotowanie opinii dotyczących koncepcji rozwoju społeczności energetycznych na potrzeby sporządzania ocen wniosków o dofinansowanie w ramach inwestycji G1.1.2 KPO „Instalacje OZE realizowane przez społeczności energetyczne”

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Doświadczenie zawodowe: 2 lata w obszarze energetyki lokalnej i rozproszonej albo powyżej 4 lat w jednostkach sektora finansów publicznych
• Znajomość przepisów regulujących wdrażanie funduszy europejskich, w tym w szczególności KPO
• Znajomość problematyki odnawialnych źródeł energii (Ustawa o OZE, Ustawa Prawo energetyczne)
• Znajomość prawa i programów ochrony środowiska, w tym programów wsparcia
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na poddanie się procedurze sprawdzającej umożliwiającej uzyskanie poświadczenia bezpieczeństwa dostępu do informacji niejawnych o klauzulach TAJNE, NATO SECRET, SECRET UE/EU SECRET lub poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą TAJNE, NATO SECRET, SECRET UE/EU SECRET
• Kompetencje behawioralne: zarządzanie ludźmi, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność, komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, myślenie analityczne
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• Benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka), gratyfikację finansową za wyniki i osiągnięcia, dodatek za wysługę lat (od 5% do 20% wynagrodzenia), nagrody jubileuszowe
• Praca hybrydowa: 2 dni w tygodniu praca zdalna; w okresie adaptacyjnym (pierwsze 3 miesiące) praca stacjonarna
• Ruchomy czas pracy
• Pakiet świadczeń socjalnych, w tym m. in. dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Świadczenia dodatkowe: karty sportowe, zniżki na bilety do wybranych warszawskich teatrów, ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• Możliwość rozwoju zawodowego (m. in. szkolenia, dofinansowanie do nauki języka obcego i studiów podyplomowych)
• Przyjazne miejsce pracy: pomieszczenie i stojaki na rowery na terenie urzędu oraz prysznice, bufet w siedzibie urzędu