Dyrektor zakładu aktywności zawodowej w toruniu (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: wymagania niezbędne:
1)wykształcenie wyższe (preferowane z zakresu oligofrenopedagogiki lub rewalidacji lub psychologii lub pedagogiki lub socjologii lub pracy społecznej lub polityki społecznej lub administracji lub prawa),
2)co najmniej 5-letni staż pracy,
3)doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym,
4)spełnienie wymagań określonych w art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
5)znajomość przepisów i zagadnień prawnych w zakresie polityki społecznej (w szczególności przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakładów aktywności zawodowej),
6)znajomość organizacji i funkcjonowania administracji publicznej,
7)posiadanie kompetencji miękkich: umiejętność kierowania zespołem pracowników, umiejętność analitycznego podejścia do problemów, komunikatywność, skrupulatność, zaangażowanie, umiejętność szybkiego reagowania, kreatywność, inicjatywa i dynamika w działaniu, wysoka kultura osobista, umiejętności koncyliacyjne, empatia,
8)gotowość do pracy w wymiarze pełnego etatu na umowę o pracę i dyspozycyjność.
2.Dodatkowym atutem będzie wymagania dodatkowe:
1)doświadczenie w pracy z osobami niepełnosprawnymi,
2)doświadczenie na stanowisku kierowniczym w jednostkach pomocy społecznej lub podmiotach zajmujących się rozwiązywaniem problemów społecznych,
3)doświadczenie zawodowe w zakładach aktywności zawodowej.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: 7 200 PLN

Opis wynagrodzenia: 1)siedziba Zakładu Aktywności Zawodowej mieści się przy ul. Bydgoskiej 52 w Toruniu,
2)usytuowanie stanowiska pracy: budynek wielokondygnacyjny, schody,
3)czas pracy: pełny wymiar.
5.Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zakładzie Aktywności Zawodowej, w miesiącu poprzedzającym ukazanie się ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił więcej niż 6%.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną