Specjalista (k/m)/podinspektor (k/m) ds. pracowniczych

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
obywatelstwo polskie; wykształcenie wyższe; co najmniej 3 lata stażu pracy, w tym 2 lata stażu pracy w zakresie prowadzenia spraw kadrowych; znajomość ustaw weryfikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej i/lub testu: Kodeks pracy, o pracownikach samorządowych, o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, o samorządzie gminnym, o samorządzie powiatowym, Kodeks postępowania administracyjnego, o dostępie do informacji publicznej oraz rozporządzeń: w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, w sprawie dokumentacji pracowniczej, w sprawie świadectwa pracy, rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) i w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych; umiejętność interpretacji i zastosowania w praktyce przepisów prawa pracy; umiejętność samodzielnego planowania i organizacji pracy własnej; umiejętność efektywnego działania w sytuacjach wymagających szybkiej reakcji i priorytetyzacji zadań; umiejętność analitycznego myślenia; umiejętność współpracy i aktywnego słuchania; odpowiedzialność, komunikatywność, dokładność, terminowość i systematyczność; zmysł organizacyjny, kreatywność i punktualność; niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe; zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, nieposzlakowana opinia.
dodatkowe:
studia podyplomowe w zakresie prawa pracy lub zarządzania zasobami ludzkimi; staż pracy w administracji publicznej; wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi; znajomość przepisów prawa cywilnego; doświadczenia w zakresie realizacji projektów unijnych;
biegła obsługa programu Excel, znajomość obsługi programu Płatnik oraz obsługi programu kadrowo-płacowego;

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 900 do 7 640 PLN

Opis wynagrodzenia: w zależności od kwalifikacji zawodowych kandydatki/kandydata i doświadczenia zawodowego - zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Elblągu

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną