Księgowy / księgowa

1) naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę, umów zlecenia i umów o dzieło,
2) naliczanie i odprowadzanie wpłat do pracowniczych planów kapitałowych,
3) dokonywanie potrąceń zobowiązań pracowniczych zgodnie z podpisanymi deklaracjami oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie,
4) naliczanie i księgowanie rezerw na świadczenia pracownicze,
5) naliczanie i odprowadzanie podatku dochodowego od osób fizycznych,

6) naliczanie i odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne,
7) sporządzanie dokumentów ZUS,
8) sporządzanie rocznych deklaracji rozliczeniowych PIT-4R, informacji o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy,
9) obsługa programu PŁATNIK,
10) sporządzanie sprawozdawczości z zakresu zatrudnienia i płac (LPIO-6,),
11) sporządzanie sprawozdawczości GUS (meldunek DG-1 i inne),
12) sporządzanie planu zatrudnienia i planu wynagrodzeń w SILP Web i SILP znakowym,
13) ewidencja i księgowanie wpłat na PFRON,
14) prowadzenie rozrachunków z pracownikami z tytułu udzielonych pożyczek samochodowych,
15) obsługa modułu Absencje i delegacje SILP Web w zakresie,
16) księgowanie rachunków kosztów podróży służbowych,
17) sporządzanie faktur z tytułu polowań indywidualnych i zbiorowych,
18) sporządzanie faktur za dostarczoną do punktu skupu tuszę zwierzyny,
19) obsługa operacji bankowych w systemach bankowości elektronicznej,
20) księgowanie ubezpieczeń majątkowych.

Szczegółowy zakres czynności zostanie określony po zatrudnieniu.

1) wykształcenie wyższe ekonomiczne (preferowane: rachunkowość, finanse, ekonomia),
2) doświadczenie zawodowe – minimum 1 rok stażu pracy w dziale finansowo-księgowym,
3) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie w pełni z praw publicznych, niekaralność za przestępstwa umyślne oraz stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku,
4) zaawansowana znajomość obsługi podstawowych programów komputerowych, pakietu biurowego MS Office (Word, Excel, Outlook).

Preferowane:

1) znajomość polityki rachunkowości i planu kont PGL LP,
2) staż pracy w jednostce LP,
3) znajomość przepisów ustawy o rachunkowości, ustawy o podatku od towarów i usług,
4) znajomość specyfiki działalności LP w obszarze zadań przewidzianych do realizacji na zajmowanym stanowisku,
5) umiejętność obsługi systemów informatycznych - Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD), SILP, SILPWeb w stopniu umożliwiającym ich wykorzystanie do realizacji powierzonych zadań,
6) pożądane cechy osobowości: dyspozycyjność, odpowiedzialność, rzetelność, komunikatywność, sumienność, samodyscyplina, umiejętność pracy pod presją czasu, umiejętność pracy w zespole, chęć samodoskonalenia się i pogłębiania wiedzy.

Wymagane dokumenty:
1. CV zawierające informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie,
kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, podpisany własnoręcznie.
2. List motywacyjny podpisany własnoręcznie.
3. Podpisane przez kandydata/kandydatkę oświadczenie wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do ogłoszenia o naborze.
4. Wypełniony i podpisany przez kandydata/kandydatkę kwestionariusz dla kandydata na pracownika LP stanowiący załącznik nr 2 do ogłoszenia o naborze.
5. Podpisana przez kandydata/kandydatkę klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy stanowiącej załącznik nr 3 do ogłoszenia o naborze.
6. Podpisane przez kandydata/kandydatkę oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie do celów rekrutacji danych osobowych szczególnych kategorii, jeżeli kandydat/kandydatka zamierza z własnej inicjatywy przekazać te dane do celów rekrutacji stanowiące załącznik nr 4 do ogłoszenia o naborze.
7. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, dodatkowe kwalifikacje zawodowe oraz przebieg pracy zawodowej, opatrzone klauzulą: „potwierdzam za zgodność z oryginałem, data,
podpis" (oryginały do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej)
8. Do oferty mogą być załączone inne dokumenty w tym opinie lub referencje z poprzednich miejsc pracy.

Warunki zatrudnienia i pracy:
1. umowa o pracę na czas określony, tj. do dnia 31.12.2026 r., w przypadku spełnienia oczekiwań pracodawcy, możliwość zawarcia umowy na czas nieokreślony,
2. przewidywany termin rozpoczęcia pracy: marzec 2026 r.
3. Miejsce pracy: tymczasowe biuro w Nadleśnictwie Głusko w m. Dobiegniew,
4. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy,
5. Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach, kursach,
6. Świadczenia socjalne i zdrowotne.

Wynagrodzenie:
1. Wynagrodzenie zgodne z zasadami wynagradzania obowiązującymi w Lasach Państwowych.
2. Przewidywana wysokość wynagrodzenia brutto mieści się w przedziale: 7.020,00 zł - 9.750,00 zł.
3. Ostateczna wysokość wynagrodzenia zostanie ustalona indywidualnie z wybranym
kandydatem/kandydatką z uwzględnieniem posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego.