Inspektor nadzoru budowlanego/inspektorka nadzoru budowlanego ds. inspekcji i orzecznictwa w Powiato

• praca w siedzibie inspektoratu (obsługa kancelarii oraz obsługa klienta)
• przygotowywanie projektów pism oraz rostrzygnięć
• praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie
• praca w terenie w zmiennych warunkach atmoferycznych
• wykonywanie czynności inspekcyjnych na terenie powiatu lipskiego (przeprowadzanie kontroli i oględzin)
• praca na wysokości powyżej 3 m
• częste kontakty z interesantami oraz konieczność udzielania informacji telefonicznych
• analiza tekstu, który może zawierać bardzo drobne czcionki lub być pisany mało czytelnym pismem odręcznym
• do inspektoratu prowadzi jedno wejście z boku budynku Starostwa Powiatowego w Lipsku
• przez budynkiem znajduje się parking ogólnodostępny, z wyznaczonymi miejscami parkingowymi dla osób niepełnosprawnych
• biuro znajduje się na wysokim parterze
• warunki niedostosowane do wszystkich potrzeb osób niepełnosprawnych (brak windy i odpowiednio dostosowanej toalety dla osób niepełnosprawnych)
• stanowiska pracy wyposażone w laptopy lub komputery stacjonarne
• szerokie spektrum prowadzonych spraw oraz ich duży stopień skomplikowania umożliwi nowym pracownikom nabycie cennego doświadczenia oraz przyczyni się do znaczącego podniesienia kwalifikacji zawodowych

• prowadzenie postępowań administracyjnych na podstawie ustawy Prawo budowlane i Kodeks postępowania administracyjnego
• prowadzenie postępowań administracyjnych oraz egzekucyjnych w zakresie właściwości Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego
• przygotowanie decyzji, postanowień, innych pism urzędowych oraz opinii należących do właściwości Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego
• przyjmowanie, rozpatrywanie i terminowe załatwianie skarg oraz wniosków
• prowadzenie właściwych rejestrów oraz sporządzanie sprawozdawczości z zakresu prowadzonych spraw
• współudział w kontrolach obiektów budowlanych w celu sprawdzenia właściwego ich utrzymania oraz bezpieństwa ludzi i mienia przez właścicieli oraz zarządców tych obiektów
• współudział w kontrolach wykonywania robót budowlanych w celu sprawdzenia ich zgodności z przepisami prawa budowlanego, projektem budowlanym i warunkami określonymi w pozwoleniu na budowę
• współudział w kontrolach przestrzegania przepisów prawa budowlanego przez uczestników procesu budowlanego, właścicieli oraz zarządców obiektów
• przyjmowanie interesantów celem udostępnienia im akt sprawy oraz udzielenia wyjaśnień
• kompletowanie i porządkowanie akt zgodnie z instrukcją kancelaryjną celem ich wykorzystania w toku prowadzonych postępowań administracyjnych, przekazania do odpowiednich organów oraz właściwej archiwizacji
• gromadzenie oraz analiza materiałów dowodowych w toku prowadzonych spraw administracyjnych
• prowadzenie spraw związanych z dopuszczeniem do użytkowania obiektów budowlanych
• weryfikacja zawiadomień o zakończeniu budowy obiektów budowlanych
• współpraca o organami administracji architektoniczno - budowlanymi obejmujące między innymi prowadzenie wspólnych działań kontrolnych
• inne zadania zlecone przez Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Lipsku

• wykształcenie: średnie średnie techniczne w zakresie budownictwa, architektury lub pokrewne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego uprawnienia budowalnego w ograniczonym zakresieznajomość przepisów ustawy Prawo budowlane, przepisów wykonawczych do w/w ustawy i dziedzin pokrewnychznajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnegoznajomość przepisów ustawy o służbie cywilnejznajomość ustawy o postępowaniu egzekucyjnymznajomość przepisów o ochronie danych osobowych, o udostępnieniu informacji publicznej
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego posiadanie prawa jazdy kat. Bdoświadczenie zawodowe co najmniej 5 lat pracy z organach administracji państwowej

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

dodatkowe wynagordzenie roczne (tzw. trzynasta pensja)