Kandydat/ kandydatka na stanowisko starszego inspektora/głównego specjalisty w referacie zamówień pu

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: wymagania niezbędne:
1. wykształcenie wyższe,
2. min. 4 lata stażu pracy, w tym doświadczenie w zamówieniach publicznych,
3. doświadczenie zawodowe w przygotowywaniu dokumentacji i przeprowadzaniu postępowań o udzielenie zamówienia publicznego zgodnie z Ustawą Prawo Zamówień Publicznych lub w zakresie audytu/kontroli zamówień publicznych,
4. znajomość ustawy Prawo Zamówień Publicznych wraz z aktami wykonawczymi,
5. wiedza dotycząca samorządu województwa oraz ustawy o samorządzie województwa,
6. biegła obsługa komputera w zakresie programów MS Word, MS Excel, Power Point oraz urządzeń biurowych,
7. umiejętność pracy w zespole,
8. bardzo dobra organizacja pracy,
9. komunikatywność, skrupulatność,
10. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
11. obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
dodatkowe:
1. doświadczenie zawodowe związane z udzielaniem/ weryfikacją/ kontrolą/ zamówień publicznych finansowanych ze środków Unii Europejskiej oraz ustalaniem korekt finansowych za naruszenia.
2. znajomość programów: Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027, programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027,
3. umiejętność pracy w zespole,
4. sumienność.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 000 do 7 600 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie uzależnione jest od posiadanego doswiadczenia i kompetencji. -wynagrodzenie zasadnicze na stanowisku starszego inspektora min. 6000,00-7 380,00 zł brutto, na stanowisku głównego specjalisty min. 6500,00-7600,00 zł brutto, -dodatek funkcyjny zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
-dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
-dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej),
-nagrody jubileuszowe (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
-inne dodatki - zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w Gdańsku.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną