MŁ. SPECJ. / SPECJ. (k / m) W BIURZE ROZWOJU KADR

UNIWERSYTET EKONOMICZNY W KATOWICACH poszukuje pracownika na stanowisko:

MŁODSZA SPECJALISTKA / MŁODSZY SPECJALISTA
LUB
SPECJALISTKA / SPECJALISTA

W BIURZE ROZWOJU KADR


1. Zakres obowiązków:
• prowadzenie, kompletowanie i archiwizacja dokumentacji projektowej, zgodnie z obowiązującymi wytycznymi i harmonogramem projektu,
• wsparcie koordynatora zadania w procesie rekrutacji uczestników projektu, w tym obsługa formularzy zgłoszeniowych,
• komunikacja z kandydatami,
• przygotowywanie zestawień rekrutacyjnych.

2. Niezbędne wymagania:
• wykształcenie średnie i co najmniej sześcioletnie udokumentowane doświadczenie zawodowe lub ukończone studia wyższe,
• posiadanie aktualnego orzeczenia o niepełnosprawności, zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 44, z późn. zm.)*,
• biegła obsługa pakietu biurowego (MS Office),
• kompetencje organizacyjne,
• umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania syntetycznych wniosków,
• umiejętność sporządzania zestawień, raportów i analiz,
• otwartość na wiedzę i podnoszenie kwalifikacji,
• komunikatywność (wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne),
• umiejętność pracy samodzielnej i w zespole,
• odpowiedzialność, asertywność oraz zaangażowanie,
• dokładność i sumienność w wykonywaniu zadań.

*
Rekrutacja prowadzona jest w ramach projektów finansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. Zgodnie z wymogiem projektowym, na stanowisku przewidzianym w projekcie konieczne jest zatrudnienie osoby posiadającej aktualne orzeczenie o niepełnosprawności.
Stanowisko nie będzie finansowane ze środków projektu.
Zachęcamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające wymagania proponowanego stanowiska. Miejsce pracy oraz budynek są dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością.

3. Wymagania dodatkowe (punktowane):
• doświadczenie w pracy wymagającej rzetelności,
• doświadczenie w pracy pod presją czasu i w warunkach stresu.

4.
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
• pracę od poniedziałku do piątku w systemie ruchomego czasu pracy (rozpoczęcie pracy między godziną 7:00 a godziną 8:00; zakończenie – między godziną 15:00 a godziną 16:00), przy zachowaniu obowiązującego pracownika dobowego wymiaru czasu pracy,
• miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto wynosi:
− dla stanowiska młodszej specjalistki / młodszego specjalisty: 5100 zł,
− dla stanowiska specjalistki / specjalisty: 5300 zł.
• dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok zatrudnienia. Dodatek jest wypłacany poczynając od czwartego roku zatrudnienia, z tym że wysokość tego dodatku nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. „trzynastka”,
• pracę w przyjaznej atmosferze,
• pracę, która nie jest monotonna, wymaga zaangażowania i umożliwia rozwój kompetencji zawodowych,
• możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach i kursach,
• parking dla pracowników,
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych,
• bogaty zakres świadczeń w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, m.in. dofinansowanie do wypoczynku, pożyczki mieszkaniowe na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie opłat z tytułu uczęszczania dziecka/i do żłobka, przedszkola lub innych placówek wychowania przedszkolnego, dofinansowanie opłat z tytułu usług i świadczeń służących wzmacnianiu potencjału zdrowotnego i kulturowego,
• możliwość skorzystania na preferencyjnych warunkach z ubezpieczenia grupowego na życie dla pracowników, ich współmałżonków/partnerów życiowych i dzieci,
• możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.

Planowane zatrudnienie: 9 marca 2026 r.

5. Wymagane dokumenty:
• CV,
• list motywacyjny,
• kserokopie / skany dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie wymagane w procesie rekrutacji na dane stanowisko pracy,
• skan wypełnionego oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla Kandydatów na pracowników niebędących nauczycielami akademickimi (wzór oświadczenia do pobrania na stronie internetowej: ).

Pliki/skany dokumentów należy przesłać pocztą elektroniczną na adres: @ (w tytule wiadomości należy wpisać: „Ogłoszenie nr 2/RRK/2026”).

Termin przyjmowania zgłoszeń upływa w dniu: 5 lutego 2026 r.
Po wstępnej weryfikacji złożonych ofert, w dniach od 9 do 18 lutego 2026 r., zostaną przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatkami / kandydatami.
Rozstrzygnięcie i ogłoszenie wyników konkursu nastąpi do dnia: 25 lutego 2026 r.

Informujemy również, że w Uniwersytecie obowiązuje Regulamin zgłaszania przypadków naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach, wprowadzony Zarządzeniem Rektora nr 116/2024 z dnia 17 września 2024 roku (z późn. zm.).

W przypadku podania danych osobowych w szerszym zakresie niż wynikający z art 22¹ § 1 Kodeksu pracy (tzn. w przypadku umieszczenia dodatkowych danych osobowych, poza tymi które są wymagane), kandydat powinien dołączyć klauzulę o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji.
W przypadku, gdy kandydat jest zainteresowany wzięciem udziału w kolejnych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez okres najbliższego roku przez Uniwersytet, powinien dołączyć klauzulę o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb realizacji przyszłych procesów rekrutacji, także danych osobowych poza tymi, które są wymagane.
1.Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, z siedzibą przy ul. 1 Maja 50, 40 – 287 w Katowicach, zwany dalej: „administratorem”.
2. Z odpowiednią klauzulą informacyjną RODO[1] administratora można się zapoznać u administratora, na stronie internetowej administratora oraz w Biuletynie Informacji Publicznej administratora.
-------------------------
[1] Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) [Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, poz. 1, z późn. sprost.].