Starszy specjalista/starsza specjalistka ds. wspierania rozwoju infrastruktury badawczej

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań: praca biurowa z wykorzystaniem komputera powyżej 4 godzin dziennie, krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe, częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:
obiekt dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, możliwość poruszania się po budynku: windy i drzwi odpowiedniej szerokości, toaleta dostosowana do potrzeb osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, miejsce parkingowe dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami ruchowymi, możliwość technicznego dostosowania stanowiska pracy (pokój, meble biurowe) do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

• Uczestniczy w pracach gremiów międzynarodowych powołanych do życia w ramach poszczególnych projektów infrastruktur badawczych, realizując zadania delegata Polski do tych gremiów.
• Zapewnia, wraz z innymi pracownikami Wydziału, obsługę programu „Wsparcie udziału polskich zespołów naukowych w międzynarodowych projektach infrastruktury badawczej”.
• Bierze udział w realizacji zadań związanych z projektowaniem i wdrażaniem instrumentów polityki naukowej państwa w zakresie rozwoju strategicznej infrastruktury badawczej w Polsce, w tym wypracowywaniu systemowych rozwiązań dotyczących finansowania udziału Polski i polskich zespołów naukowych w projektach infrastruktury badawczej o zasięgu europejskim i międzynarodowym.
• Zapewnia, wraz z innymi pracownikami Wydziału, obsługę procesu aktualizacji Polskiej Mapy Infrastruktury Badawczej.
• Przygotowuje wkłady do projektów stanowisk Rządu RP w zakresie rozwoju strategicznej infrastruktury badawczej, opiniuje dokumenty rządowe oraz Unii Europejskiej oraz dokumenty rządowe w ramach uzgodnień międzyresortowych, KRM i RM.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze badań naukowych, współpracy międzynarodowej lub w obszarze polityki europejskiej
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• Znajomość ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wraz z aktami wykonawczymi, w szczególnosci rozporządzeniem w sprawie wpisywania infrastruktury na Polską Mapę Infrastruktury Badawczej oraz sposobu jej przeglądu
• Wiedza w zakresie europejskich programów finansowania badań naukowych, mechanizmów funkcjonowania Unii Europejskiej, powiązań międzyinstytucjonalnych oraz krajowych i unijnych procedur decyzyjnych
• Wiedza z zakresu koordynacji procesu decyzyjnego w Polsce w sprawach polityki europejskiej oraz międzynarodowej
• Rzetelność, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja, wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, samodzielność i inicjatywa
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze realizacji międzynarodowych projektów naukowych
• znajomość innego języka roboczego UE na poziomie B2

• Proponowany mnożnik kwoty bazowej: 3,1
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• „Trzynaste” wynagrodzenie
• Nagrody jubileuszowe
• Pakiet socjalny (np. dofinansowanie do wypoczynku pracowników, dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach)
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
• Możliwość rozwoju zawodowego (studia, szkolenia)
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach dodatkowego pakietu medycznego dla pracownika i członków rodziny
• Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Wsparcie na etapie wdrażania do pracy
• Stołówka pracownicza
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dobra lokalizacja
• Dobra/przyjazna atmosfera pracy