Od strażnika do starszy inspektor w straży miejskiej (k/m)

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Uprawnienia: empatia, obsługa klienta zewnętrznego i wewnętrznego

Inne wymagania: niezbędne:
a) zweryfikowane na podstawie dokumentów:
obywatelstwo polskie,
minimum wykształcenie średnie,
minimum 2 lata udokumentowanego stażu pracy,
ukończone 21 lat,
uregulowany stosunek do służby wojskowej,
sprawność pod względem psychicznym i fizycznym,
pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślne popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
nienaganna opinia;

b) zweryfikowane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej:
znajomość ustawy o strażach gminnych,
znajomość ustawy prawo o ruchu drogowym,
znajomość zagadnień i przepisów samorządowych,
znajomość problematyki i przepisów dotyczących odławiania zwierząt.

dodatkowe:
ukończone z pozytywnym wynikiem szkolenie podstawowe dla strażników gminnych (miejskich) będzie dodatkowym atutem,
znajomość topografii miasta i gminy Grodzisk Mazowiecki,
prawo jazdy kat. B,
obsługa komputera (MS Office, Internet),
wysoka kultura osobista,
odpowiedzialność, odporność na stres, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole.

Informujemy, że niniejsze ogłoszenie dotyczy stanowiska urzędniczego w charakterze strażnika miejskiego, w związku z tym od kandydatów wymagana jest pełna sprawność fizyczna i psychiczna zgodnie z art. 24 pkt. 6 ustawy o strażach gminnych (miejskich).

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 4 820 do 7 800 PLN

Opis wynagrodzenia: proponowane wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 4820,00 zł brutto do 7.800,00 zł brutto (dla pełnego etatu) plus dodatek stażowy (jeśli będzie przysługiwał); dokładna wysokość wynagrodzenia, adekwatna do posiadanego doświadczenia i umiejętności,zostanie ustalona w trakcie rekrutacji. Szczegółowe informacje dotyczące warunków zatrudnienia i wynagradzania zostaną przekazane kandydatom spełniającym wymagania niezbędne przed rozpoczęciem II etapu rekrutacji.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną