Główny specjalista/główna specjalistka ds. skarg i wniosków osób osadzonych w zakładach karnych i ar

- praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie,

- kontakt z klientem zewnętrznym,

- praca pod presją czasu,

- budynek dostosowany architektonicznie do potrzeb osób niepełnosprawnych.

• Opracowuje odpowiedzi na skargi i wnioski dotyczące działalności Centralnego Zarządu Służby Więziennej, a także interpelacje, interwencje, dezyderaty oraz zapytania poselskie i senatorskie dotyczące zadań realizowanych przez Wydział.
• Analizuje skargi i wnioski osób osadzonych, wpływające do Ministerstwa Sprawiedliwości.
• Przygotowuje analizy, sprawozdania, opracowania i projekty opinii prawnych z zakresu funkcjonowania Służby Więziennej, jak również analizuje i przygotowuje projekty aktów normatywnych dotyczące funkcjonowania Służby Więziennej.
• Realizuje czynności kontrolne w zakresie nadzoru nad Służbą Więzienną w zakresie bezpieczeństwa pełnienia służby przez funkcjonariuszy/funkcjonariuszki Służby Więziennej oraz bezpieczeństwa osób pozbawionych wolności w jednostkach penitencjarnych.
• Analizuje zdarzenia nadzwyczajne w Służbie Więziennej, związane z bezpieczeństwem funkcjonariuszy/funkcjonariuszek oraz osób pozbawionych wolności w jednostkach penitencjarnych.
• Sporządza projekty opinii dotyczących aktów prawnych opracowanych przez komórki organizacyjne Ministerstwa Sprawiedliwości, jednostki organizacyjne podległe lub nadzorowane przez Ministra Sprawiedliwości oraz inne resorty w zakresie właściwości Wydziału.
• Realizuje zadania związane z udziałem Ministra Sprawiedliwości w posiedzeniach Komitetu Rady Ministrów, Rady Ministrów, Sejmu, Senatu, komisji i podkomisji sejmowych i senackich oraz innych organów.

• wykształcenie: wyższe prawnicze lub administracyjne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku związanym z udzielaniem odpowiedzi na skargi i wnioski lub na stanowisku związanym z przygotowywaniem opinii prawnych
• Znajomość Kodeksu Postępowania Administracyjnego
• Znajomość prawa karnego wykonawczego
• Znajomość ustawy o Służbie Więziennej
• Znajomość regulacji prawnych dotyczących Służby Więziennej w szczególności dotyczących rozpatrywania skarg i wniosków oraz próśb osób osadzonych w zakładach karnych i aresztach śledczych
• Znajomość ustawy o kontroli w administracji rządowej
• Umiejętność sporządzania analiz, opinii
• Doskonalenie zawodowe, identyfikacja z misją urzędu, myślenie analityczne, otwartość na zmiany, pozytywne podejście do klienta, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność, asertywność, zorientowanie na osiąganie celów
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

- dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,

- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),

- maksymalna wysokość wpłaty pracodawcy do Pracowniczych Planów Kapitałowych – 4%,

- możliwość udziału w szkoleniach,

- możliwość częściowej refundacji kosztów nauki języków obcych i studiów podyplomowych,

- pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i refundacji wypoczynku jego dzieci, pożyczki mieszkaniowe, możliwość refundacji kosztów żłobka/przedszkola/klubiku dziecięcego, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),

- możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie,

- możliwość zakupu karty sportowej,

- możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,

- możliwość dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych,

- pokój do pracy dla rodzica z dzieckiem,

- parking dla rowerów,

- elastyczny czas pracy.