Specjalista ds. kadr i szkolenia

Umowa na czas określony 12 miesięcy, z możliwością zawarcia kolejnej umowy na czas nieokreślony

Praca administracyjno- biurowa

Stanowisko wyposażone w podstawowy sprzęt biurowy

Praca wykonywana przy naturalnym/sztucznym oświetleniu

Obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie

Pełnienie dyżurów we wtorki w godz. 16.00- 18.00

Praca związana z bezpośrednią obsługą klienta

Stanowisko pracy zlokalizowane jest na I piętrze budynku- brak wind, podjazdów oraz innych ułatwień dla osób niepełnosprawnych

• Organizuje i prowadzi nabór kadr na wakujące stanowiska pracowników Policji
• Przygotowuje dokumentację związaną z nawiązaniem, trwaniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy pracowników Policji
• Organizuje i nadzoruje doskonalenie zawodowe funkcjonariuszy i pracowników Policji
• Nadzoruje i opracowuje obszary zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
• Zakłada i prowadzi akta osobowe pracowników Policji
• Promuje dobór do służby w Policji
• Przygotowuje sprawozdania miesięczne, kwartalne oraz roczne do Komendy Wojewódzkiej Policji z siedzibą w Radomiu oraz Departamentu Służby Cywilnej
• Wprowadza, modyfikuje i aktualizuje dane kadrowe do Systemu Wspomagania Obsługi Policji
• Opracowuje Regulamin Pracy Pracowników Komendy Powiatowej Policji w Mławie
• Wykonuje zadania związane z organizacją Pracowniczego Planu Kapitałowego

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok i 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w administracji
• znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ustawy o służbie cywilnej, ustawy o pracownikach urzędów państwowych
• samodzielność, terminowość, asertywność i umiejętność pracy w zespole
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze kadrowym
• znajomość przepisów o służbie w Policji, przepisów systemu ubezpieczeń społecznych

• Ruchomy czas pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Miejsce do ćwiczeń lub zajęcia sportowo-rekreacyjne w miejscu pracy
• Miejsce do odświeżenia się
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

Dodatek za wysługę lat pracy (powyżej 5 lat) od 5% do 20% w zależności od udokumentowanego stażu pracy

"Trzynaste" wynagrodzenie

Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego dla pracowników i członków rodzin

Możliwość korzystania z Zakładowej Kasy Zapomogowo- Pożyczkowej