Główny wizytator ds. nadzoru pedagogicznego

Czynniki szczególnie utrudniające wykonywanie zadań:

- zagrożenie korupcją

- permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza
administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa)

- krajowe wyjazdy służbowe

- często reprezentowanie urzędu na zewnątrz

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

- praca biurowa z wykorzystaniem komputera powyżej 4 godzin dziennie

- budynek wyposażony w windy, toaleta dostosowana dla osób niepełnosprawnych, do wykorzystania schodołaz

Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie Ministerstwa:

• Koordynuje wykonywanie nadzoru pedagogicznego przez kuratorów oświaty.
• Rozpatruje skargi na kuratorów oświaty oraz przeprowadza kontrole w kuratoriach oświaty w ramach kontroli przewidzianych w Planie Kontroli ministerstwa.
• Bierze udział w nadzorowaniu działalności kuratorów oświaty w zakresie przydzielonych zadań.
• Przygotowuje projekty odpowiedzi na wystąpienia do ministerstwa, w szczególności na interpelacje, interwencje i zapytania kierowane przez parlamentarzystów oraz pisma kuratorów oświaty i innych podmiotów.
• Wykonuje zadania związane ze sprawowaniem nadzoru pedagogicznego nad placówkami, o których mowa w ustawie - Prawo oświatowe tj. publicznymi placówkami doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym.
• Bierze udział w ustalaniu zasad organizacji nadzoru pedagogicznego.
• Prowadzi postępowania administracyjne w związku z wniesionymi odwołaniami od decyzji wydanych przez kuratorów oświaty oraz zażaleniami na postanowienia wydane przez te organy.
• Uczestniczy w procesie legislacyjnym dotyczącym nowelizacji prawa oświatowego.

• wykształcenie: wyższe magisterskie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• W przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego posiadanie: a) ukończonych formy doskonalenia w zakresie administracji lub zarządzania lub b) co najmniej dwuletniego stażu pracy na stanowisku kierowniczym w szkole, placówce lub zakładzie kształcenia nauczycieli, lub c) co najmniej dwuletniego stażu pracy w urzędzie organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołami i placówkami lub w urzędzie organu prowadzącego szkoły lub placówki na stanowisku związanym z organizacją pracy szkół i placówek,
• W przypadku nauczyciela akademickiego: posiadanie co najmniej pięcioletniego stażu pracy w uczelni i ukończone formy doskonalenia w zakresie administracji lub zarządzania
• Znajomość przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego w zakresie przepisów ogólnych, nadzwyczajnych trybów postępowania (wznowienia, nieważności decyzji i uchylenia oraz zmiany decyzji) oraz załatwiania skarg i wniosków
• Znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej (podział, zasady organizacji i działania), w tym służby cywilnej(organizacja służby cywilnej, prawa i obowiązki członków korpusu służby cywilnej)
• Znajomość procesu legislacyjnego
• Znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem w oświacie oraz dotyczących nadzoru pedagogicznego
• Znajomość przepisów Prawa oświatowego
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Rzetelność
• Współpraca
• Komunikacja
• Samodzielność i inicjatywa
• Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów
• Przygotowanie pedagogiczne
• Posiadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego (nie dotyczy nauczycieli akademickich)
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

• ruchomy czas pracy
• częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna) - w zależności od charakteru wykonywanych zadań
• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego
  stażu pracy
• „trzynaste” wynagrodzenie
• pakiet socjalny (np. dofinansowanie do wypoczynku pracowników, dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników,
  wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach)
• stołówka pracownicza
• karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych lub dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• możliwość rozwoju zawodowego (studia, szkolenia)
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
• dobrą lokalizację
• pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• miłą atmosferę pracy