Starszy inspektor ds. dyscyplinarnych

Praca o charakterze administracyjno–biurowym w systemie 8 godzinnym w siedzibie Oddziału i poza nim. Budynek nie jest przystosowany do poruszania się osób niepełnosprawnych ruchowo (brak obecności wind, pomieszczeń higieniczno–sanitarnych przystosowanych dla osób niepełnosprawnych). Pracownik wykonuje prace biurowe w naturalnym i sztucznym oświetleniu z wykorzystaniem monitora ekranowego, drukarki, telefonu, faksu i niszczarki dokumentów. Konieczność poruszania się po obiekcie.

• Opracowuje projekty orzeczeń, postanowień, decyzji i rozkazów personalnych w zakresie prowadzonych spraw dyscyplinarnych oraz przygotowuje projekty stanowisk do odwołań, zażaleń w przedmiocie postępowań dyscyplinarnych i spraw osobowych
• Przygotowuje zapytania oraz pisma do sądu, prokuratury i innych instytucji
• Przygotowuje rozkazy personalne o udzieleniu wyróżnień funkcjonariuszom Nadwiślańskiego Oddziału Straży Granicznej
• Przygotowuje projekty upoważnień do przeprowadzenia w imieniu Komendanta Nadwiślańskiego Oddziału Straży Granicznej rozmów dyscyplinujących oraz zawiadomień w sprawie wykonania kar dyscyplinarnych
• Prowadzi rejestr wyróżnień funkcjonariuszy Nadwiślańskiego Oddziału Straży Granicznej
• Prowadzi rejestr czynności wyjaśniających, postępowań i rozstrzygnięć dyscyplinarnych podjętych w stosunku do funkcjonariuszy.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w administracji / pracy
• Podstawowa znajomość zagadnień dotyczących postępowań dyscyplinarnych , ogólna znajomość przepisów ustawy o Straży Granicznej ,podstawowa znajomość procedury administracyjnej
• umiejętność obsługi komputera ( pakiet MS Office)
• posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne” lub wyrażenie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawa o ochronie informacji niejawnych
• umiejętność interpersonalne, dobra organizacja pracy, umiejętność pracy pod presją czasu
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w komórce kadrowej

• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Miejsce do odświeżenia się
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dopłaty do żłobka, przedszkola i klubu dziecięcego oraz opieki sprawowanej przez opiekuna dziennego
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników