Główny specjalista ds. promocyjnych i informacyjnych Funduszu Sprawiedliwości

- praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie,

- praca pod presją czasu,

- praca w stresie,

- zagrożenie korupcją,

- kontakt z klientem zewnętrznym,

- nietypowe godziny pracy (w tym dyżury),

- możliwe wyjazdy służbowe,

- budynek dostosowany architektonicznie do potrzeb osób niepełnosprawnych.

• Opracowuje strategię promocji Funduszu Sprawiedliwości na podstawie merytorycznych uzgodnień z właściwymi komórkami organizacyjnymi Ministerstwa Sprawiedliwości oraz doświadczeń instytucji o podobnych kompetencjach działających zagranicą.
• Koordynuje proces tworzenia i publikacji treści dotyczących Funduszu Sprawiedliwości na stronie internetowej i w mediach społecznościowych Ministerstwa Sprawiedliwości.
• Opracowuje oraz wdraża koncepcję wizualizacji komunikacji i promocji Funduszu Sprawiedliwości.
• Realizuje strategię promocji Funduszu Sprawiedliwości poprzez analizę sytuacji wyjściowej, określenie najważniejszych celów promocyjnych, wybór kanałów promocji i grupy docelowej, opracowywanie kluczowych przekazów oraz realizację i monitorowanie kampanii.
• Bierze udział w przygotowywaniu i przeprowadzaniu postępowań przetargowych we współpracy z właściwymi komórkami organizacyjnymi, w tym przeprowadza rozeznania rynku, szacuje wartość zamówienia, sporządza opis przedmiotu zamówienia.
• Przygotowuje postępowania przetargowe oraz pełni funkcję członka komisji przetargowej w postępowaniach dotyczących promocji Funduszu Sprawiedliwości, a następnie sprawuje nadzór nad realizacją zawartej umowy.
• Współpracuje z domami mediowymi i agencjami reklamowymi przy realizacji kampanii promocyjnych – praca również w języku angielskim.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w zakresie promocji i prowadzenia kampanii reklamowych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• Umiejętność redagowania tekstów informacyjnych
• Asertywność, doskonalenie zawodowe, identyfikacja z misją urzędu, komunikacja, otwartość na zmiany, pozytywne podejście do klienta, radzenie sobie z presją, zorientowanie na osiąganie celów
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Znajomość ustawy Prawo Zamówień Publicznych
• Znajomość Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie Funduszu Pomocy Pokrzywdzonym oraz Pomocy Postpenitencjarnej – Funduszu Sprawiedliwości

Pracownikom oferujemy:

- dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,

- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),

- maksymalna wysokość wpłaty pracodawcy do Pracowniczych Planów Kapitałowych – 4%,

- możliwość udziału w szkoleniach,

- możliwość częściowej refundacji kosztów nauki języków obcych i studiów podyplomowych,

- pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i refundacji wypoczynku jego dzieci, pożyczki mieszkaniowe, możliwość refundacji kosztów żłobka/przedszkola/klubiku dziecięcego, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),

- możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie,

- możliwość zakupu karty sportowej,

- możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,

- możliwość dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych,

- pokój do pracy dla rodzica z dzieckiem,

- parking dla rowerów,

- możliwość pracy hybrydowej (po okresie wdrożeniowym),

- elastyczny czas pracy.