Inspektor/starszy inspektor ds. organizacji w dziale kadr i organizacji

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Inne wymagania: wymagania niezbędne:
wykształcenie min. średnie techniczne i min. 5 letni staż pracy lub wyższe techniczne i min. 3 letni staż pracy
minimum 2 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze administracyjno-gospodarczym lub technicznym,
znajomość ustaw Kodeks pracy, o pracownikach samorządowych, o finansach publicznych, prawo zamówień publicznych, Kodeks postępowania administracyjnego, o dostępie do informacji publicznej,
znajomość przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ustawy o Państwowej inspekcji pracy,
znajomość zasad organizacji prac remontowych i naprawczych, podstawowa znajomość ustawy prawo budowlane,
uprawnienia SEP G1 (E),
znajomość obsługi komputera, w tym bardzo dobra obsługa MS Word, Excel, Outlook,
obywatelstwo polskie,
nieposzlakowana opinia,
niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,
pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
wymagania dodatkowe:
doświadczenie w pracy w jednostkach sektora publicznego na stanowisku urzędniczym,
znajomość procedur administracyjnych i zasad obiegu dokumentów,
dobra organizacja pracy,
staranność, dokładność,
komunikatywność,
wysoki poziom kultury osobistej.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 600 do 6 800 PLN

Opis wynagrodzenia: Kandydatom/kandydatkom oferujemy:
-umowa o pracę: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy lub na czas nieokreślony,
-wymiar czasu pracy: pełny etat, 40 godz. tygodniowo; poniedziałek - piątek 7:00 15:00,
-miejsce pracy: Zarząd Transportu Miejskiego w Gdańsku przy ul. Na Stoku 49,
-specyfika pracy: praca biurowa przy komputerze, wykonywanie drobnych prac naprawczych w placówkach pracodawcy,
-wynagrodzenie w przedziale 5 600,00 zł 6 800,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych),
-dodatek stażowy do 20% wynagrodzenia zasadniczego (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
-premia uznaniowa do 10% wynagrodzenia zasadniczego,
-dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej),
-uznaniowe roczne nagrody pieniężne za szczególne zaangażowanie,
-przewidywany termin zatrudnienia: styczeń 2026 r.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną