Specjalista ds. księgowości/kip (przejście do branży IT)

Jeśli masz doświadczenie w obszarze księgowości lub kadr i płac, najlepiej w zakresie obsługi spółdzielni mieszkaniowych oraz zastanawiasz się nad rozwijaniem swojej kariery w branży IT, aplikuj. Na stanowisku będziesz mieć możliwość oderwać się od typowej pracy biurowej oraz wykorzystać dotychczasowo zdobyte umiejętności. Pracodawca zapewnia szkolenie z zakresu obsługi systemu do zarządzania nieruchomościami od podstaw.


SZUKAMY kandydatów, którzy:
• Posiadają wiedzę związaną z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w przynajmniej jednym z obszarów:
> księgowość (VAT, PIT, CIT, pełna księgowość)
> kadry i płace (ZUS, listy płac, podatki płacowe, czas pracy itd.)
• Mile widziana znajomość prawa spółdzielczego, ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych, zasad funkcjonowania spółdzielni/wspólnot mieszkaniowych lub wiedza z zakresu księgowości spółdzielni mieszkaniowej
• Ukończyli studia o profilu finansowym, księgowym, informatycznym lub ekonomicznym | są w trakcie?
• Mile widziane doświadczenie w pracy jako np.: Asystent Księgowego, Księgowy, Młodszy księgowy, Specjalista ds. księgowości, Specjalista ds. kadr i płac, Kadrowy itp.
• Dysponują prawem jazdy kat. B
• Dużym plusem będzie znajomość obsługi relacyjnych baz danych np. MS SQL, MySQL itp., tworzenie zapytań, tabel
ZADANIA na stanowisku:
• Obsługa systemu do zarządzania nieruchomościami
• Diagnozowanie i rozwiązywanie zgłaszanych problemów dotyczących funkcjonalności systemu
• Opracowywanie dokumentacji wdrożeniowej według przyjętej w firmie metodyki
• Analiza procesów biznesowych i proponowanie nowych rozwiązań systemowych
• Współpraca z działem programistów nad zmianami i implementacją rozbudowy systemu ERP
• Zapewnienie wsparcia dla użytkowników końcowych
OFERTA zatrudnienia:
• Na czas szkolenia stabilne wynagrodzenie podstawowe na start od 7000 do 11 000 PLN brutto UoP (uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności)
• System premiowy
• Profesjonalne szkolenie z obsługi systemu IT do zarządzania nieruchomościami od podstaw
• Po okresie wdrożenia na nowe stanowisko, możliwość pracy hybrydowej (praca 1-2 dni z biura co 2 tygodnie)
• Pakiet medyczny
• Karta sportowa
• Pełen dostęp do nowoczesnej technologii, a także możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji
• Benefity pozapłacowe, oferowane indywidualnie przez Pracodawcę