Sprawdź, na jaką kwotę netto musisz podpisać umowę o pracę aby zarobić 200 brutto .

Umowa o pracę - koszty i zarobki - 200 zł brutto - kalkulacja

   Pensja minimalna wynosi aktualnie 4242 zł brutto.
Twoja wypłata - kwota netto 157 zł
Ubezpieczenie emerytalne 20 zł
Ubezpieczenie rentowe 3 zł
Ubezpieczenie chorobowe 5 zł
Ubezpieczenie zdrowotne 16 zł
Zaliczka na podatek 0 zł
Całość - kwota brutto 200 zł
Miesiąc Brutto Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
chorobowe
Ubezpieczenie
zdrowotne
Podstawa
opodatkowana
Zaliczka
na podatek
Netto
Styczeń 200,00 19,52 3,00 4,90 15,53 0,00 0,00 157,05
Luty 200,00 19,52 3,00 4,90 15,53 0,00 0,00 157,05
Marzec 200,00 19,52 3,00 4,90 15,53 0,00 0,00 157,05
Kwiecień 200,00 19,52 3,00 4,90 15,53 0,00 0,00 157,05
Maj 200,00 19,52 3,00 4,90 15,53 0,00 0,00 157,05
Czerwiec 200,00 19,52 3,00 4,90 15,53 0,00 0,00 157,05
Lipiec 200,00 19,52 3,00 4,90 15,53 0,00 0,00 157,05
Sierpień 200,00 19,52 3,00 4,90 15,53 0,00 0,00 157,05
Wrzesień 200,00 19,52 3,00 4,90 15,53 0,00 0,00 157,05
Październik 200,00 19,52 3,00 4,90 15,53 0,00 0,00 157,05
Listopad 200,00 19,52 3,00 4,90 15,53 0,00 0,00 157,05
Grudzień 200,00 19,52 3,00 4,90 15,53 0,00 0,00 157,05
Rocznie 2 400,00 234,24 36,00 58,80 0,00 0,00 0,00 1 884,60
Wynagrodzenie pracownika 200 zł
Ubezpieczenie emerytalne 20 zł
Ubezpieczenie rentowe 13 zł
Ubezpieczenie wypadkowe 3 zł
Fundusz Pracy (FP) 5 zł
FGŚP 0 zł
Cała kwota 241 zł
Miesiąc Wynagrodzenie
pracownika
Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
wypadkowe
FP i FGŚP Suma
Styczeń 200,00 19,52 13,00 3,34 5,10 240,96 zł
Luty 200,00 19,52 13,00 3,34 5,10 240,96 zł
Marzec 200,00 19,52 13,00 3,34 5,10 240,96 zł
Kwiecień 200,00 19,52 13,00 3,34 5,10 240,96 zł
Maj 200,00 19,52 13,00 3,34 5,10 240,96 zł
Czerwiec 200,00 19,52 13,00 3,34 5,10 240,96 zł
Lipiec 200,00 19,52 13,00 3,34 5,10 240,96 zł
Sierpień 200,00 19,52 13,00 3,34 5,10 240,96 zł
Wrzesień 200,00 19,52 13,00 3,34 5,10 240,96 zł
Październik 200,00 19,52 13,00 3,34 5,10 240,96 zł
Listopad 200,00 19,52 13,00 3,34 5,10 240,96 zł
Grudzień 200,00 19,52 13,00 3,34 5,10 240,96 zł
Rocznie 2 400,00 234,24 156,00 40,08 61,20 2 891,52 zł

Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 200 zł brutto otrzymają na rękę kwotę 157 zł netto.

Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 200 zł brutto poniesie łączny koszt równy 241 zł.

Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje "na rekę" zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.

Sprawdź, na jaką kwotę netto musisz podpisać umowę zlecenie aby zarobić 200 brutto .

Umowa zlecenie - koszty i zarobki - 200 zł brutto - kalkulacja

Twoja wypłata - kwota netto 144 zł
Ubezpieczenie emerytalne 20 zł
Ubezpieczenie rentowe 3 zł
Ubezpieczenie chorobowe 0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne 16 zł
Zaliczka na podatek 17 zł
Całość - kwota brutto 200 zł
Miesiąc Brutto Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
chorobowe
Ubezpieczenie
zdrowotne
Podstawa
opodatkowana
Zaliczka
na podatek
Netto
Styczeń 200,00 19,52 3,00 0,00 15,97 142,00 17,00 144,47
Luty 200,00 19,52 3,00 0,00 15,97 142,00 17,00 144,47
Marzec 200,00 19,52 3,00 0,00 15,97 142,00 17,00 144,47
Kwiecień 200,00 19,52 3,00 0,00 15,97 142,00 17,00 144,47
Maj 200,00 19,52 3,00 0,00 15,97 142,00 17,00 144,47
Czerwiec 200,00 19,52 3,00 0,00 15,97 142,00 17,00 144,47
Lipiec 200,00 19,52 3,00 0,00 15,97 142,00 17,00 144,47
Sierpień 200,00 19,52 3,00 0,00 15,97 142,00 17,00 144,47
Wrzesień 200,00 19,52 3,00 0,00 15,97 142,00 17,00 144,47
Październik 200,00 19,52 3,00 0,00 15,97 142,00 17,00 144,47
Listopad 200,00 19,52 3,00 0,00 15,97 142,00 17,00 144,47
Grudzień 200,00 19,52 3,00 0,00 15,97 142,00 17,00 144,47
Rocznie 2 400,00 234,24 36,00 0,00 191,64 1 704,00 12,00 1 733,64
Wynagrodzenie pracownika 200 zł
Ubezpieczenie emerytalne 20 zł
Ubezpieczenie rentowe 13 zł
Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł
Fundusz Pracy (FP) 5 zł
FGŚP 0 zł
Cała kwota 238 zł
Miesiąc Wynagrodzenie
pracownika
Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
wypadkowe
FP i FGŚP Suma
Styczeń 200,00 19,52 13,00 0,00 5,10 237,62 zł
Luty 200,00 19,52 13,00 0,00 5,10 237,62 zł
Marzec 200,00 19,52 13,00 0,00 5,10 237,62 zł
Kwiecień 200,00 19,52 13,00 0,00 5,10 237,62 zł
Maj 200,00 19,52 13,00 0,00 5,10 237,62 zł
Czerwiec 200,00 19,52 13,00 0,00 5,10 237,62 zł
Lipiec 200,00 19,52 13,00 0,00 5,10 237,62 zł
Sierpień 200,00 19,52 13,00 0,00 5,10 237,62 zł
Wrzesień 200,00 19,52 13,00 0,00 5,10 237,62 zł
Październik 200,00 19,52 13,00 0,00 5,10 237,62 zł
Listopad 200,00 19,52 13,00 0,00 5,10 237,62 zł
Grudzień 200,00 19,52 13,00 0,00 5,10 237,62 zł
Rocznie 2 400,00 234,24 156,00 0,00 61,20 2 851,44 zł

Osoby zatrudnione na umowę zlecenie z pensją 200 zł brutto otrzymają na rękę kwotę 144 zł netto.

Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 200 zł brutto poniesie łączny koszt równy 238 zł.

Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje "na rekę" zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.

Sprawdź, na jaką kwotę netto musisz podpisać umowę o dzieło aby zarobić 200 brutto .

Umowa o dzieło - koszty i zarobki - 200 zł brutto - kalkulacja

Twoja wypłata - kwota netto 173 zł
Ubezpieczenie emerytalne 0 zł
Ubezpieczenie rentowe 0 zł
Ubezpieczenie chorobowe 0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł
Zaliczka na podatek 27 zł
Całość - kwota brutto 200 zł
Miesiąc Brutto Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
chorobowe
Ubezpieczenie
zdrowotne
Podstawa
opodatkowana
Zaliczka
na podatek
Netto
Styczeń 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 160,00 27,00 173,00
Luty 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 160,00 27,00 173,00
Marzec 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 160,00 27,00 173,00
Kwiecień 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 160,00 27,00 173,00
Maj 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 160,00 27,00 173,00
Czerwiec 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 160,00 27,00 173,00
Lipiec 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 160,00 27,00 173,00
Sierpień 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 160,00 27,00 173,00
Wrzesień 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 160,00 27,00 173,00
Październik 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 160,00 27,00 173,00
Listopad 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 160,00 27,00 173,00
Grudzień 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 160,00 27,00 173,00
Rocznie 2 400,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1 920,00 324,00 2 076,00
Wynagrodzenie pracownika 200 zł
Ubezpieczenie emerytalne 0 zł
Ubezpieczenie rentowe 0 zł
Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł
Fundusz Pracy (FP) 0 zł
FGŚP 0 zł
Cała kwota 200 zł
Miesiąc Wynagrodzenie
pracownika
Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
wypadkowe
FP i FGŚP Suma
Styczeń 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 200,00 zł
Luty 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 200,00 zł
Marzec 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 200,00 zł
Kwiecień 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 200,00 zł
Maj 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 200,00 zł
Czerwiec 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 200,00 zł
Lipiec 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 200,00 zł
Sierpień 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 200,00 zł
Wrzesień 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 200,00 zł
Październik 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 200,00 zł
Listopad 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 200,00 zł
Grudzień 200,00 0,00 0,00 0,00 0,00 200,00 zł
Rocznie 2 400,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2 400,00 zł

Osoby zatrudnione na umowę o dzieło z pensją 200 zł brutto otrzymają na rękę kwotę 173 zł netto.

Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 200 zł brutto poniesie łączny koszt równy 200 zł.

Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje "na rekę" zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.

Sprawdź, na jaką kwotę netto musisz podpisać umowę B2B aby zarobić 200 brutto .

Umowa B2B - koszty i zarobki - 200 zł brutto - kalkulacja

Twoja wypłata - kwota na rękę -71 zł
Ubezpieczenie emerytalne 0 zł
Ubezpieczenie rentowe 0 zł
Ubezpieczenie chorobowe 0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne 271 zł
Zaliczka na podatek 0 zł
Fundusz pracy
Ubezpieczenie wypadkowe
Całość - kwota brutto 200 zł
Miesiąc Kwota
z faktury
Ubezpieczenie
emerytalne
Ubezpieczenie
rentowe
Ubezpieczenie
chorobowe
Ubezpieczenie
zdrowotne
Ubezpieczenie
wypadkowe
Zaliczka
na podatek
Fundusz
pracy
Wypłata
(na rękę)
Styczeń 200,00 0,00 0,00 0,00 270,90 0,00 0,00 0,00 -70,90
Luty 200,00 0,00 0,00 0,00 270,90 0,00 0,00 0,00 -70,90
Marzec 200,00 0,00 0,00 0,00 270,90 0,00 0,00 0,00 -70,90
Kwiecień 200,00 0,00 0,00 0,00 270,90 0,00 0,00 0,00 -70,90
Maj 200,00 0,00 0,00 0,00 270,90 0,00 0,00 0,00 -70,90
Czerwiec 200,00 0,00 0,00 0,00 270,90 0,00 0,00 0,00 -70,90
Lipiec 200,00 176,27 72,24 0,00 270,90 15,08 0,00 0,00 -334,49
Sierpień 200,00 176,27 72,24 0,00 270,90 15,08 0,00 0,00 -334,49
Wrzesień 200,00 176,27 72,24 0,00 270,90 15,08 0,00 0,00 -334,49
Październik 200,00 176,27 72,24 0,00 270,90 15,08 0,00 0,00 -334,49
Listopad 200,00 176,27 72,24 0,00 270,90 15,08 0,00 0,00 -334,49
Grudzień 200,00 176,27 72,24 0,00 270,90 15,08 0,00 0,00 -334,49
Rocznie 2 400,00 1 057,62 433,44 0,00 3 250,80 0,00 0,00 0,00 -2 432,34

Osoby zatrudnione na umowę B2B z pensją 200 zł brutto otrzymają na rękę kwotę -71 zł netto.

Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Aplikuj.pl nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Umowa o pracę

Umowa o pracę jest obciążona wszystkimi składkami, jakie obowiązują w polskim prawie. Część wspomnianych składek opłaca pracownik a część pracodawca. Wygląda to następująco:

  • Emerytalna 19,52%: 9,76% pracodawca/ 9,76% pracownik
  • Rentowa 8%: 6,5% pracodawca/ 1,5% pracownik
  • Chorobowa 2,45%: w całości opłaca pracownik
  • Wypadkowa 1,67%: w całości opłaca pracodawca
  • Zdrowotna 9%: w całości opłaca pracownik
  • FP 2,45%: w całości opłaca pracodawca
  • FGŚP 0,1%: w całości opłaca pracodawca
  • FEP 1,5%: w całości opłaca pracodawca

Całkowity koszt wynagrodzenia dla pracodawcy to kwota brutto powiększona o narzuty w partycypacji w ubezpieczeniach społecznych pracownika.

Umowa zlecenie

Wysokość dochodu netto przy umowie zlecenie różni się w zależności od tego, w jakiej relacji formalnej pozostajemy ze swoim pracodawcą oraz w jakim jesteśmy wieku. Składki odprowadzane przy umowie zlecenie wyglądają następująco:

  • Student lub uczeń do 26. roku życia – brak składek. Kwota brutto = kwocie netto.
  • Własny pracownik – należy odprowadzić wszystkie składki jak przy umowie o pracę.
  • Pracownik innej firmy z wynagrodzeniem większym lub równym minimalnemu – należy odprowadzić tylko składkę zdrowotną.
  • Pracownik innej firmy z wynagrodzeniem mniejszym od minimalnego – należy odprowadzić wszystkie składki ZUS, dobrowolnie można odprowadzić składkę chorobową.
  • Osoba bez innego zatrudnienia - należy odprowadzić wszystkie składki ZUS, dobrowolnie można odprowadzić składkę chorobową.

Umowa o dzieło

Od umowy o dzieło pracodawca zobowiązany jest odprowadzić jedynie zaliczkę na podatek PIT, zaś pracownik ma możliwość dobrowolnego przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego. Umowa o dzieło uprawnia również do skorzystania z odliczenia kosztów uzyskania przychodów w wysokości 20% lub 50%. Jeśli umowa o dzieło zawarta będzie z własnym pracownikiem, wówczas należy odprowadzić od niej wszystkie składki, jak przy umowie o pracę.

Umowa B2B

Przy umowie B2B wszelkie koszty związane z uzyskanym dochodem ponosi sam przedsiębiorca, ponieważ wystawia fakturę za swoje usługi na rzecz pracodawcy. Koszty takiej umowy będą się różnić w zależności od wybranej formy opodatkowania oraz sytuacji względem ZUS-u (ulga na start/składka preferencyjna). Dochód z umowy B2B będzie obarczony następującymi opłatami:

  • Zaliczka na podatek dochodowy
  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • Ubezpieczenia społeczne
  • Ubezpieczenie chorobowe (dobrowolne)
  • Fundusz pracy

Suma, którą chcemy zarobić + wszystkie powyższe składniki dają nam kwotę netto na fakturze, którą powiększyć musimy jeszcze o podatek VAT.