Czy to Twoja firma?

Wall Jobs sp. z o. o. praca

Łódź

Jesteśmy Wall Jobs – Twoim zaufanym partnerem w dziedzinie rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Nasza siedziba znajduje się w sercu dynamicznie rozwijającej się Łodzi, gdzie z pasją i zaangażowaniem tworzymy innowacyjne usługi dla rynku pracy.


Jako firma zatrudniająca od 11 do 50 specjalistów, specjalizujemy się w Search & Selection, Direct & Executive Search, HR Outsourcing oraz Temporary Staffing. Nasza misja to nie tylko dostarczanie wysokiej jakości usług w obszarze rekrutacji, ale także wsparcie dla pracodawców w kreowaniu efektywnego środowiska pracy oraz pomoc pracownikom w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia i rozwoju zawodowego.

Rozumiemy, że każdy pracodawca i pracownik jest wyjątkowy, dlatego nasze podejście charakteryzuje się pełną dyspozycyjnością i elastycznością rozwiązań. Dzięki kompleksowej obsłudze administracyjnej, monitoringowi pracowników oraz atrakcyjnemu pakietowi socjalnemu, tworzymy wartość dodaną dla naszych klientów i pracowników.

W Wall Jobs wierzymy, że kluczem do sukcesu jest zrozumienie potrzeb i oczekiwań obu stron procesu rekrutacyjnego. Dlatego każdego dnia pracujemy na to, by być nie tylko dostawcą usług, ale przede wszystkim partnerem, na którym można polegać.

Zapraszamy do kontaktu i współpracy. Razem możemy tworzyć lepszą przyszłość dla pracodawców i pracowników.

Wall Jobs sp. z o. o. najczęściej poszukuje kandydatów
- na stanowiskach:
Specjalista ds. administracji Łódź
- w kategoriach zawodowych:
administracja biurowa / praca biurowa

Oferty pracy Wall Jobs sp. z o. o.

Obecnie pracodawca nie ma aktywnych ofert pracy.

Praca alert - powiadomienia

Praca Wall Jobs sp. z o. o.

Oferty pracy, które mogą cię zainteresować

Mapa Wall Jobs sp. z o. o.

Siedziba główna

Praca Wall Jobs sp. z o. o. - oferty archiwalne

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Warszawa
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Opole
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Gdańsk
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Rzeszów
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Białystok
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Kielce
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Olsztyn
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Poznań
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Szczecin
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Wrocław
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Bydgoszcz
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Lublin
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Gorzów Wielkopolski
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Łódź
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

Pracodawcy w Łodzi