Od referenta/ referentki do specjalisty/specjalistki ds. cyberbezpieczeństwa 1 etat w zespole ds. ko

Inne wymagania: Niezbędne:
- wykształcenie średnie,
- znajomość sieci komputerowych,
- wymagane jest dogłębne zrozumienie protokołów sieciowych (m.in. TCP/IP, DNS, http, HTTPS), architektury sieci oraz działania narzędzi takich jak Wireshark,
- biegła obsługa i znajomość zabezpieczeń systemów z rodziny Linux oraz Windows,
- umiejętność pisania skryptów automatyzujących procesy wykrywania zagrożeń,
- praktyczna znajomość systemów klasy SIEM (do monitorowania zdarzeń), firewalli, (NGFW), systemów wykrywania intruzów (IDS/IPS), technologii VPN
- znajomość zabezpieczeń środowisk chmurowych (AWS, Azure, Google Cloud) oraz integracji bezpieczeństwa z procesami deweloperskimi (CI/CD)
- cechy osobowe takie jak: rzetelność, samodzielność, systematyczność, operatywność, komunikatywność, punktualność, odpowiedzialność, dokładność, lojalność
- obywatelstwo polskie,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych
- niekaralność brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
- nieposzlakowana opinia.
Pożądane:
- wykształcenie wyższe na kierunku informatyka, cyberbezpieczeństwo, telekomunikacja lub kryptologia,
- 3 letni staż pracy na stanowiskach: administrator sieci / systemów lub programista lub tester

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 900 do 9 800 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie ustalane indywidualnie z pracodawcą, uzależnione będzie od posiadanych kompetencji i doświadczenia. Pracodawca oferuje: dołączenie do zespołu opartego na trwałych wartościach i wieloletnim doświadczeniu w realizacji zadań publicznych, pracę w systemie ruchomym - rozpoczęcie pracy między 06:00 a 08:00, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, premię regulaminową w wysokości 15%, premię motywacyjną (zgodnie z regulaminem wynagradzania i premiowania pracowników GZDiZ), dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej), nagrody jubileuszowe zgodnie z Ustawą o pracownikach samorządowych, dofinansowanie do wypoczynku, dofinansowanie do okularów korygujących wzrok, dofinansowanie do karty sportowej.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną