Podinspektor/starszy specjalista/inspektor (k/m) departament europejskiego funduszu społecznego refe

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne konieczne do podjęcia pracy na stanowisku
1.wykształcenie wyższe,
2.min.2 lata stażu pracy, w tym przynajmniej rok w administracji publicznej,
3.wiedza dotycząca Programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027, w szczególności Osi współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego +,
4.znajomość Wytycznych dotyczących kwalifikowalności wydatków w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności na lata 2021-2027.
5.wiedza dotycząca samorządu województwa oraz ustawy o samorządzie województwa,
6.dobra znajomość obsługi komputera MS Office (Word, Excel, Power Point) oraz urządzeń biurowych,
7.umiejętność pracy w zespole,
8.komunikatywność, skrupulatność,
9.dobra organizacja pracy, sumienność,
10.brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
11.obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
dodatkowe pozostałe wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku
1.znajomość języka angielskiego na poziomie podstawowym,
2.znajomość ustawy z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie 2021-2027.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 650 do 7 400 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze na stanowisku:
- podinspektora min. 5 060,00 zł - 5 650,00 zł brutto,
- starszego specjalisty min. 5 300,00 zł - 7 050,00 zł brutto,
- inspektora min. 5 500,00 zł -7 400,00 zł brutto,
(w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji),
Dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej).
Nagrody jubileuszowe (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
Inne dodatki - zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w Gdańsku.
Pracodawca oferuje:
zniżkę na bilety PKP;
parking dla rowerów oraz dodatek rowerowy;
kartę multisport, dostęp do platformy Multi.Life;
udział w szkoleniach;
możliwość dofinansowana do studiów podyplomowych/kursów;
przedszkole na terenie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego;
profilaktykę zdrowotną i wolontariat pracowniczy;
przestrzeń Urzędu dostosowaną dla osób ze zróżnicowanymi potrzebami (więcej informacji o dostępności Urzędu w Deklaracji dostępności na stronie BIP Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną