Stanowisko urzędnicze specjalisty/specjalistki ds. płac w zespole zarządzania zasobami ludzkimi

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Zawody: Specjalista do spraw kadr (wymagany staż - lata: 2)

Inne wymagania: 1. niezbędne (konieczne do podjęcia zatrudnienia na stanowisku):
spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku opracownikach samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 530);
WYKSZTAŁCENIE: minimum średnie
DOŚWIADCZENIE: minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z obsługą kadrową pracowników
2.. Dodatkowe wymagania niezbędne (pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku:
WIEDZA DOTYCZĄCA:
ustawa Kodeks Pracy oraz przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy
ustawa o pracownikach samorządowych
rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
ustawy o ochronie danych osobowych
ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia
znajomość przepisów prawa związanych z zatrudnianiem cudzoziemców
UMIEJĘTNOŚCI:
obsługi pakietu Microsoft Word i Microsoft Excel w stopniu przynajmniej dobrym
interpretacji i analizy aktów prawnych
obsługi programu kadrowego
obsługi elektronicznego systemu ewidencji czasu pracy
KOMPETENCJE:
myślenie analityczne
obsługa klienta
efektywność i organizacja pracy własnej
rzetelność i odpowiedzialność
radzenie sobie w sytuacjach stresowych
świadomość organizacyjna
podejmowanie decyzji
zdolności pisemne.

3. Mile widziane (stanowiące dodatkowy atut):
WYKSZTAŁCENIE: wyższe na kierunkach: prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja, studia podyplomowe z zakresu kadr i płac, prawo pracy
WIEDZA DOTYCZĄCA:
zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
zasad planowania budżetu w jednostkach administracji publicznej
zadań realizowanych przez WUP w Krakowie, w tym wdrażane programy współfinansowane ze środków europejskich
KOMPETENCJE:
wywieranie wpływu
kreatywność.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 800 PLN

Opis wynagrodzenia: od 5800 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż
* wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych.


Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek funkcyjny,
3) dodatek stażowy,
4) dodatek za pracę w WUP
Ponadto pracownikom może zostać przyznana:
1) nagroda specjalna,
2) nagroda świąteczna,
3) premia,
4) dodatek specjalny.
Pracownikom przysługują m.in.
1) nagroda jubileuszowa,
2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną