Referent/referentka w Pierwszym Dziale Logistyki w Izbie Administracji Skarbowej w Lublinie

Praca administracyjno – biurowa z przewagą wysiłku umysłowego, wymagająca bezpośredniej i telefonicznej obsługi klientów zewnętrznych. Praca wymaga sprawności obu rąk. Stanowisko pracy zlokalizowane w pokojach biurowych. Podstawowe wyposażenie stanowiska to zestaw komputerowy z oprogramowaniem. Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej. Obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę. Czas pracy zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.

Miejsce i otoczenie organizacyjno - techniczne stanowiska pracy:

Siedziba Izby Administracji Skarbowej w Lublinie znajduje się na ul. T. Szeligowskiego 24 w Lublinie i jest budynkiem wielokondygnacyjnym wyposażonym w windę. Wejście główne przystosowane jest do potrzeb osób niepełnosprawnych. Windy wyposażone są w przyciski sterujące windą umożliwiające odczyt w piśmie Braille’a lub urządzenia informującej o pozycji windy, sygnalizację dźwiękową. W budynku funkcjonują toalety (jedna na każde piętro) przystosowane dla osób niepełnosprawnych. Na parkingu znajdują się odpowiednio oznakowane miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

• Zbiera zapotrzebowania, analizuje oraz realizuje zamówienia w zakresie asortymentu niezbędnego do prawidłowego funkcjonowania jednostki (sprzęt do kontroli, taktyczny laboratoryjny, biurowy, środki przymusu bezpośredniego, środki ochrony indywidualnej, środki transportu, broń, amunicja, dozymetry środowiskowe i indywidualne, psy służbowe, składniki umundurowania, prasa papierowa i elektroniczna, materiały biurowe, art. papiernicze, papier ksero, telefonia komórkowa, wyposażenie meblowe, socjalne, biurowe sprzęt drukujący, kopiujący, skanujący, pieczątki, pieczęcie, stemple, plombownice).
• Zaopatruje w druki resortowe podległe jednostki.
• Zapewnienia ubezpieczenia majątku lAS.
• Bierze udział w komisjach przetargowych powołanych do przygotowania i przeprowadzenia postępowań o udzielenie zamówienia publicznego.
• Obsługuje system MACHINA w zakresie sprzętu do kontroli, sprzętu laboratoryjnego, pieczęci, stempli i plombownic. Obsługa systemu SEZAM w zakresie umundurowania.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Znajomość przepisów: Rozporządzenie Ministra Finansów z 6 lutego 2018 roku w sprawie kandydatów na przewodników psów służbowych oraz psów służbowych w Służbie Celno- Skarbowej- Dz.U. 2021 poz. 1332.
• ustawa z 16 listopada 2016 roku o Krajowej Administracji Skarbowej (dział I i II) - Dz.U. 2025 poz. 1131.
• Zarządzenie Ministra Finansów z dnia 13 marca 2025 r. w sprawie organizacji Krajowej Informacji Skarbowej, izby administracji skarbowej, urzędu skarbowego, urzędu celno-skarbowego i Krajowej Szkoły Skarbowości oraz nadania im statutów.
• umiejętność pracy w zespole i komunikatywność
• umiejętności analityczne,
• terminowość, samodzielność, inicjatywa,
• umiejętność pracy pod presją czasu,
• obsługa komputera, w zakresie pakietu Office w szczególności programu Excel.
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• Ruchomy czas pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Możliwość korzystania z indywidualnego rozkładu czasu pracy na wniosek pracownika,
• Benefity płacowe - dodatek za wysługę lat od 5 do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowe wynagrodzenie roczne(„13tka”), nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne,
• Pakiet socjalny - dofinansowanie do kosztów udziału w wydarzeniach sportowych, kulturalnych i rekreacyjnych, wypoczynku, zakupu okularów korekcyjnych, niskoprocentowe pożyczki na cele mieszkaniowe, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,
• Możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty ubezpieczenia grupowego oraz pakietów medycznych.