Inspektor weterynaryjny/inspektorka weterynaryjna ds. ochrony zdrowia zwierząt

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca w siedzibie urzędu oraz w terenie, krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe, zagrożenie korupcją, przeprowadzanie kontroli w innych urzędach.

Miejsce i otoczenie organizacyjno – techniczne stanowiska pracy:

• praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie przy oświetleniu naturalnym i sztucznym;
• nie występują uciążliwe, szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy;
• podstawowe wyposażenie stanowiska to: zestaw komputerowy, meble biurowe oraz elektryczne urządzenia biurowe;
• budynek czteropiętrowy z wysokim parterem - bez windy i podjazdów, wejście główne do budynku po dziewięciu stopniach;
• stanowisko pracy znajduje się na IV piętrze budynku;
• pomieszczenia sanitarne nieprzystosowane dla osób poruszających się na wózkach

• Prowadzenie wymiany informacji między urzędami, w tym zbieranie informacji, ich analiza, przygotowywanie wymaganych sprawozdań, celem zapewnienia sprawnego zarządzania realizacją zadań IW na terenie województwa pomorskiego.
• Przeprowadzanie kontroli realizacji przez powiatowych lekarzy weterynarii nadzoru w zakresie zadań komórki organizacyjnej oraz dokumentowanie przebiegu załatwianych spraw, w celu zapewnienia o właściwej efektywności PLW w kontrolowanym zakresie.
• Załatwianie spraw w zakresie zgłoszonych nieprawidłowości, skarg i wniosków, odwołań od decyzji powiatowych lekarzy weterynarii w nadzorowanym zakresie celem podwyższania jakości nadzoru na terenie województwa pomorskiego.
• Załatwianie spraw związanych z obrotem towarów odzwierzęcych między państwami UE oraz między krajami trzecimi celem zapewnienia handlu, importu oraz eksportu tych towarów w zgodzie z obowiązującymi przepisami.
• Prowadzenie dochodzeń epizootycznych przy podejrzeniach chorób zakaźnych zwierząt w ramach zespołu epizootycznego celem ustalania przyczyn zachorowań oraz skutecznego zwalczania chorób zakaźnych na terenie województwa pomorskiego.

• wykształcenie: wyższe weterynaryjne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• prawo jady kat. B
• prawo wykonywania zawodu lekarza weterynarii na terenie RP
• umiejętności interpersonalne w zakresie przekazywania informacji w sposób grzeczny, jasny, precyzyjny i zwięzły
• umiejętność pracy w zespole
• znajomość zakresu kompetencji Inspekcji Weterynaryjnej wynikającego z ustawy o Inspekcji Weterynaryjnej
• znajomość podstawowych zasad wynikających z Kodeksu postępowania administracyjnego
• znajomość zasad kontroli wynikających z ustawy o kontroli w administracji
• umiejętność swobodnej obsługi komputera, w szczególności programów pakietu MS Office w zakresie redakcji pism, wykorzystywania arkuszy Excel do sporządzania sprawozdań oraz przygotowywania prezentacji w Power Point
• umiejętność analizy przedstawianych dokumentów i danych oraz wyciągania z nich właściwych wniosków
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później; osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze kontroli
• znajomość przepisów prawa (unijnego, krajowego oraz instrukcji wewnętrznych Inspekcji Weterynaryjnej) regulujących obszar działań dotyczących stanowiska

• Ruchomy czas pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Możliwość pracy zdalnej okazjonalnej
• Dodatek za wysługę lat tzw. dodatek stażowy
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia