Od referenta/referentki do starszego specjalisty/starszej specjalistki ds. zajęć pasa drogowego - 1

Inne wymagania: wykształcenie wyższe na kierunku administracja lub prawo lub wykształcenie wyższe techniczne o specjalności budowlanej, drogowej, geodezyjnej, kartograficznej lub instalacyjnej (sieci sanitarne, wodne, ciepłownicze, gazowe, wentylacja), znajomość prawa krajowego z zakresu ustawy o drogach publicznych, kodeks postępowania administracyjnego, ustawy prawo budowlane, na stanowisku referenta/referentki, starszego referenta/starszej referentki wymagany co najmniej roczny staż pracy, na stanowisko specjalisty/specjalistki wymagany jest co najmniej 2-letni staż pracy, na stanowisko starszego specjalisty/starszej specjalistki wymagany jest co najmniej 3 letni staż pracy, umiejętność pracy w zespole, biegła umiejętność pracy z komputerem, znajomość pakietów typu office, umiejętność prawidłowego redagowania dokumentów i pism, dobra organizacja pracy, wnikliwość i skrupulatność w wykonywaniu zadań, rzetelność, uczciwość, sumienność, systematyczność, stanowczość, operatywność, obywatelstwo polskie, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, niekaralność brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nieposzlakowana opinia. Mile widziane: udokumentowane doświadczenie na stanowisku związanym z wydawaniem zezwoleń na zajęcie pasa drogowego w trybie ustawy o drogach publicznych lub na stanowisku związanym z wydawaniem innych decyzji administracyjnych np. podatkowych, transportowych, budowlanych, poczucie estetyki, wysoki poziom kultury osobistej, komunikatywność.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 440 do 9 240 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie w przedziale 6.440,00-9 240,00 zł brutto, w skład którego wchodzi: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, premia regulaminowa w wysokości 15%, premia motywacyjna (zgodnie z regulaminem wynagradzania i premiowania pracowników GZDiZ). Pracodawca oferuje: dołączenie do zespołu opartego na trwałych wartościach i wieloletnim doświadczeniu w realizacji zadań publicznych, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, umowę o pracę na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością jej przedłużenia, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka", nagrody jubileuszowe zgodnie z Ustawą o pracownikach samorządowych, dofinansowanie do wypoczynku, dofinansowanie do okularów korygujących wzrok, dofinansowanie do karty sportowej, pracę w systemie ruchomym rozpoczęcie pracy między 06:00 a 08:00.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną