Adiunkt (k/m) w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Zawody: Nauczyciel akademicki – nauki inżynieryjno-techniczne

Inne wymagania: Niezbędne wymagania kwalifikacyjne: posiadanie co najmniej stopień doktora w dyscyplinie odpowiadaj nowej klasyfikacji automatyka, elektronika, elektrotechnika i technologie kosmiczne, ukończone studia na kierunku elektrotechnika lub pokrewnym (automatyka, elektronika, telekomunikacja ) posiadanie udokumentowanej znajomości języka angielskiego posiadanie przygotowania pedagogicznego lub uzupełnienie go w pierwszym roku zatrudnienia, w przypadku obcokrajowców udokumentowana znajomość języka polskiego posiadanie znaczącego dorobku naukowego posiadanie znaczącego dorobku zawodowego lub praktyki zawodowej w przypadku dyscyplin w dziedzinie nauk inżynieryjno-technicznych reprezentowanie dyscypliny: automatyka, elektronika i elektrotechnika i technologie kosmiczne - udział przynajmniej 75%. znaczący udział w realizacji projektów pozyskiwanych na drodze konkursów międzynarodowych lub krajowych. uzyskanie sumarycznie co najmniej 150% punktów wymaganych w ocenie dla tego stanowiska za działalność badawczą. uzyskanie sumarycznie co najmniej 150% punktów wymaganych w ocenie dla tego stanowiska za działalność dydaktyczną. wskazane jest podanie posiadanych uprawnień (np. świadectwo kwalifikacyjne w zakresie eksploatacji w Gr. I, uprawnienia rzeczoznawcy SEP, itp.).

Dodatkowe wymagania: doświadczenie naukowo- badawcze w obszarze elektrotechniki, potwierdzone kompetencje w obsłudze specjalistycznego oprogramowania i narzędzi wykorzystanych w elektrotechnice

Perspektywy rozwoju kariery: Stanowisko adiunkta (K/M) w Katedrze Inżynierii Elektrycznej Politechniki Krakowskiej oferuje szerokie możliwości rozwoju naukowego i zawodowego. Praca akademicka umożliwia prowadzenie badań, publikowanie wyników w czasopismach naukowych, udział w konferencjach krajowych i zagranicznych oraz rozwijanie specjalistycznych kompetencji w obszarach elektrotechniki.
Adiunkt (K/M) może korzystać z programów wymiany i współpracy międzynarodowej, takich jak Erasmus+, CEEPUS czy projekty UE, co sprzyja budowaniu sieci kontaktów oraz realizacji wspólnych przedsięwzięć badawczych.Stanowisko to stanowi również etap w karierze prowadzący do awansu na profesora uczelni, a następnie profesora tytularnego, m.in. dzięki możliwości kierowania projektami badawczymi i opieki nad doktorantami. Zdobyte doświadczenie zwiększa także atrakcyjność na rynku pracy poza uczelnią, zwłaszcza w sektorach związanych z automatyką, elektroniką, energetyką czy nowoczesnymi technologiami.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 8 000 do 8 800 PLN

Opis wynagrodzenia: Rodzaj umowy o pracę: na czas określony 33 miesięcy

Katedra Inżynierii Elektrycznej (E-2), Wydział Inżynierii Elektrycznej i Komputerowej

m.in. o wynagrodzenie za pracę: stałe składniki wynagrodzenia w wysokości:
wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 8 000,00 zł do 8 800,00 zł dodatek za staż pracy w zależności od długości stażu tj. od 3% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zmienne składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie wynagradzania pracowników PK przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji, współpracę z środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego, dostęp do infrastruktury badawczej, dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja), dodatkowe i dobrowolne ubezpieczenie grupowe oraz opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach, dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci tzw. grusza, dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności kulturalno-oświatowej, dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub klubie dziecięcym, organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK, przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną