Opiekun medyczny k/m

Wykształcenie: średnie zawodowe

Uprawnienia: certyfikat - opiekun medyczny

Inne wymagania: 1.Wykształcenie:
- rozpoczęte po dniu 31 sierpnia 2019 r. i ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej i uzyskanie dyplomu zawodowego w zawodzie opiekun medyczny;
- rozpoczęte przed dniem 01 września 2021 r. kwalifikacyjnego kursu zawodowego w zakresie kwalifikacji wyodrębnionej w zawodzie i uzyskanie certyfikatu kwalifikacji zawodowej lub dyplomu zawodowego w zawodzie opiekun medyczny;
- rozpoczęte przed dniem 01 września 2019 r. i ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego opiekun medyczny lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie opiekun medyczny lub ukończenie kwalifikacyjnego kursu zawodowego w zakresie wyodrębnionej w zawodzie i uzyskanie świadectwa potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie opiekun medyczny lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie opiekun medyczny;
- rozpoczęte przed dniem 01 września 2012 r. i ukończenie zasadniczej szkoły zawodowej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie świadectwa potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie opiekun medyczny lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie opiekun medyczny.
2. Wymagane umiejętności:
- interpersonalne jak empatia, zrozumienie dla pacjenta,
- zdolności komunikacyjne,
- współpracy w zespole,
- organizacji pracy.
3. Kandydat musi posiadać szczepienie WZW oraz trzykrotne badanie na nosicielstwo pałeczek schorzeń jelitowych.
Pracodawca oferuje zatrudnienie w ramach umowy o pracę na czas określony, praca w pełnym wymiarze czasu pracy, praca w systemie równoważnym 12 godzinnym.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 7 700 PLN

Opis wynagrodzenia: + dodatek za pracę w niedzielę i święta, dodatek za pracę w porze nocnej a po spełnieniu odpowiednich warunków, pracownik ma prawo do: dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej. Pracownik może mieć przyznane również dodatkowe świadczenia, takie jak: premia uznaniowa, świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy, inne świadczenia wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy oraz świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną