Pielęgniarka/pielęgniarz

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: Pielęgniarka – prawo wykonywania zawodu

Inne wymagania: 1. Wykształcenie: średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka/pielęgniarz lub licencjat pielęgniarstwa.
2. Dodatkowe uprawnienia - posiadanie aktualnego prawa wykonywania zawodu.
3. Pożądane dodatkowe uprawnienia zawodowe:
- znajomość regulacji prawnych z zakresu: ustawy o zawodzie pielęgniarki i położnej,
- dobra znajomość obsługi komputera w zakresie programów MS Office
- ukończona specjalizacja, kurs kwalifikacyjny lub w trakcie odbywania tych specjalizacji lub kursów: w dziedzinie opieki psychiatrycznej lub w dziedzinie opieki długoterminowej lub w dziedzinie pielęgniarstwa przewlekle chorych i niepełnosprawnych lub w dziedzinie pielęgniarstwa zachowawczego lub w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego lub w dziedzinie pielęgniarstwa środowiskowego lub w dziedzinie pielęgniarstwa środowiskowo-rodzinnego lub w dziedzinie pielęgniarstwa geriatrycznego lub w dziedzinie pielęgniarstwa opieki paliatywnej lub specjalistycznych w zakresie opieki paliatywnej; kursy specjalistyczne: obsługa EKG, Leczenie ran, kurs szczepień.
4. Wymagane umiejętności:
- interpersonalne jak empatia, zrozumienie dla pacjenta
- zdolności komunikacyjne
- współpracy w zespole
- organizacji pracy
5. Kandydat musi posiadać szczepienie WZW oraz trzykrotne badanie na nosicielstwo pałeczek schorzeń jelitowych.
Pracodawca oferuje zatrudnienie w ramach umowy o pracę na czas określony, praca w pełnym wymiarze czasu pracy, praca w systemie równoważnym 12 godzinnym.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 9 000 PLN

Opis wynagrodzenia: + dodatek za pracę w niedzielę i święta, dodatek za pracę w porze nocnej a po spełnieniu odpowiednich warunków, pracownik ma prawo do: dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej. Pracownik może mieć przyznane również dodatkowe świadczenia, takie jak: premia uznaniowa, świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy, inne świadczenia wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy oraz świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną