Starszy inspektor/starsza inspektorka ds. prowadzenia postępowań administracyjnych

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania
zadań:

• praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera z oprogramowaniem oraz urządzeń biurowych;
• praca w siedzibie urzędu;
• praca w systemie ośmiogodzinnym, jednozmianowym;
• większość czynności wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę;
• stres związany z bezpośrednią i telefoniczną obsługą klienta;
• praca z koniecznością przemieszczania się po różnych piętrach i budynkach, w których zlokalizowana jest siedziba Urzędu.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• praca siedząca w pozycji wymuszonej przed ekranem komputerowym;
• praca w niewielkich pokojach biurowych 2 i 3 osobowych;
• brak barier architektonicznych utrudniających wykonywanie pracy i dostępność do budynku, do pomieszczeń biurowych i do pomieszczeń sanitarnych. Zapewniają to podjazdy dla osób niepełnosprawnych, windy i drzwi o odpowiedniej szerokości;
• brak oznaczeń dla niewidomych;
• brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz niesłyszącym.

• prowadzi postępowania administracyjne i przygotowuje projekty decyzji o umorzeniu, rozłożeniu na raty, odroczeniu terminu płatności należności z tytułu dochodów budżetowych, środków z funduszy celowych i z innych źródeł,
• prowadzi postępowania administracyjne i przygotowuje projekty decyzji w zakresie zwrotu przez jednostki samorządu terytorialnego lub inne jednostki niewykorzystanych, wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem, pobranych nienależnie lub w nadmiernej wysokości dotacji udzielonych z budżetu państwa oraz z budżetu środków europejskich, środków z funduszy celowych i z innych źródeł w celu zapewnienia prawidłowej realizacji budżetu państwa, zadań finansowanych z funduszy celowych i z innych źródeł oraz odzyskania w terminie późniejszym spłat z tego tytułu;
• rozpatruje wnioski o umorzenie, rozłożenie na raty lub odroczenie terminu płatności należności cywilnoprawnych oraz przygotowuje projekty ugody oraz oświadczeń woli z tego zakresu;
• weryfikuje i analizuje dokumentację oraz przygotowuje zgody/odmowy wojewody na udzielenie ulgi przez starostę w spłacie należności pieniężnych z tytułu gospodarowania nieruchomościami.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w administracji lub pracy biurowej
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Znajomość ustaw: o finansach publicznych, o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, o służbie cywilnej. Kodeksu postępowania administracyjnego, Ordynacja podatkowa –dział III oraz przepisów wykonawczych do ww. ustaw
• Znajomość zarządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe ekonomiczne, administracyjne, prawnicze
• doświadczenia zawodowego
• Umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office na poziomie średniozaawansowanym;
• Komunikatywność;
• Umiejętność analitycznego myślenia;
• Umiejętność dobrej organizacji pracy własnej;
• Umiejętność pracy w zespole;
• Dokładność i rzetelność.

• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych

• Benefity płacowe: dodatek za wysługę lat (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego) w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Inne niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne i rzeczowe:
  1) Nagroda z Funduszu Nagród Lubelskiego Urzędu Wojewódzkiego w Lublinie;
  2) Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw.: ,,13’’);
  3) Dodatek zadaniowy;
  4) Nagroda jubileuszowa;
  5) Odprawa emerytalna lub rentowa;
  6) Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących
  pracownika;
  7) Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
  8) Zwrot kosztów podróży służbowej;
  9) Środki ochrony indywidualnej;
  10) Ryczałt związany z wykonywaniem pracy zdalnej;
  11) Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (gratyfikacje finansowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy, dofinansowanie do wypoczynku pracowników i dzieci pracowników, niskoprocentowe pożyczki, wsparcie finansowe w wyjątkowo trudnych sytuacjach).
• Możliwość uzyskania dofinansowania do nauki
• Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Karty sportowe
• Udział w realizacji ciekawych, rozwijających przedsięwzięć