Młodszy(a) specjalista(ka) / referent(ka) prawny(a)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: biegła obsługa komputera, Microsoft Office

Inne wymagania: , w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:
wykształcenie wyższe z tytułem mgr lub mgr inż. (preferowane kierunki: prawo, energetyka, energetyka cieplna, mechanika i budowa maszyn, automatyka i robotyka, leśnictwo, rolnictwo, inżynieria środowiska, inżynieria materiałowa, inżynieria i technologia chemiczna, górnictwo, budownictwo, transport, odlewnictwo, bezpieczeństwo i higiena pracy i inne kierunki pokrewne),
minimum 1 rok stażu pracy.


Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.
Wybrane osoby zostaną zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowane telefonicznie lub pocztą elektroniczną.
Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.
Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 7 300 PLN

Opis wynagrodzenia: Miejsce wykonywania pracy: Województwo: małopolskie
Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie, Pl. Szczepański 5, 31-011 Kraków 2 etaty Oddział w Tarnowie, ul. Mostowa 7, 33-100 Tarnów 1 etat

Benefity
stabilne zatrudnienie,
4% wpłaty pracodawcy do PPK,
szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Warunki wynagradzania ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania:

wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem służbowym od 7300 zł,
dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek służbowy,
nagrody za efekty w pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia,
nagroda jubileuszowa,
dodatkowe wynagrodzenie roczne.


Warunki wynagradzania ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania:

wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem służbowym od 7300 zł,
dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek służbowy,
nagrody za efekty w pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia,
nagroda jubileuszowa,
dodatkowe wynagrodzenie roczne.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną